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派遣社員
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月18日
勤務時間・休日休暇:
基本的に定時で帰宅できるが、エンジニアは残っている人もいる。(大体同じ人が残っているように見受けられる)自分の部署は、残業するよりも早出する人が多い。とはいえ、早出を強制させられたことはない。今のところ、特に不満はない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可。リモートワークができるようにフォローしてもらえる。作業内容的に出社しなければいけない物が多いが、特に出社する必要がないときはリモートワークで仕事ができる。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月18日
オフィス環境:良くもなく悪くもない。立地は悪くないが、物価が高い。喫煙所は同ビル
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:出産して復職している社員も見るので、働きやすいのだろうと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月04日
事業の強み:ここ1~2年はそれなりに業績は残せると思いますが、IT業界の流れに一
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:取り扱い技術も、組織も、上層部の考え方もすべてが旧式、時代
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー

1.4
口コミ投稿日:2020年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与1カ月×2、上になると仕事が多く、休出、残業(つかない)状況で、や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月26日
女性の活躍・女性管理職:開発系でも女性社員は多数います。男性同様活躍していますが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月26日
仕事内容:一部の長老が会社を牛耳るとても風通しの悪い会社です。個人の意見や考えも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
モデル年収:役職はない人がほとんど。なので役職手当や職務手当はない人がほとんどで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
働きがいを感じるポイント:なしこの仕事が向いていると思う人:旧式の、レガシーなシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
仕事を通して身につくスキル:なし今後のキャリア像:古いシステムを使っているクライ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー

1.4
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:特にない。田舎企業。組織体制・コミュニケーション:よくわか
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー

1.4
口コミ投稿日:2021年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今時、バランススコアカードはないと思います。全社的な品質目標の上からの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月04日
成長・キャリア開発:営業の立場だと、前述のとおり高齢エンジニアの頭が古く、硬く何
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
評価・昇給制度:年一回、役員との面談を実施。ただしもともとの目標値があいまいでな
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月14日
勤務時間・休日休暇:休暇の取りやすさは上司次第。残業は多め。早く帰りにくい風潮。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月14日
事業の強み:AS400系案件。事業の弱み:打たれ強くないとやっていけない。事業展
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月14日
成長・キャリア開発:AS400以外の業務にも力を入れている。働きがい:自分のスキ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー

1.4
口コミ投稿日:2020年11月26日
福利厚生:特に際立ったものはない。普通のカフェテリアなど。オフィス環境:横浜本社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和的な会社。部署によって色が違うので一概には
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】これと言って特にはない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】結局、社員の育成、スキルアップも現場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】性別関係なくスキルがあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】適性をみて判断され、スキルがあると認められれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最前線で活躍できる反面、フォローを拡充
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンな社風ではない。給与面が謳われているもの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】在り来たりであるが、ガンガン先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】半年後の新人研修後のアフターフォローを拡充し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】スキルチェンジ考えている人には意外とフ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本人の適性もあるのでなんとも言えないが、3年
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー

1.4
口コミ投稿日:2020年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:組織での何かをするとい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】アフターフォローを拡充してほしい。現場任せで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最近流行りのRPAやIoTに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】適性があると認められれば、SEとして最
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】セミナー講習会の出席はスケジュールさ
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