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日本ロレアル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
1486件
日本ロレアル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ロレアル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1486件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ロレアル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月25日
口コミ投稿日:2024年06月18日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年08月12日
回答者: 女性/ 管理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年11月12日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 製品担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 回答なし/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
4.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年10月09日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ EC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月15日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 女性/ デジタル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ 販促企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンシューマープロダクツ事業本部/ なし
3.4
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 女性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PPD/ スタッフ
2.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 女性/ Team and personal assistant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 化粧品部/ 販売職
3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 平社員
5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 女性/ ブランドコミュニケーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アシスタント
3.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ Digital Manager
2.8
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3.3
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエア14F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:接客業なので明るい人が多い。上司が良い人に当たれば働きやすい...
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3.7
東京都江東区北砂3−4−27
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:作っているものに対して、とても好感の持てる考え方の会社だと思...
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3.2
東京都板橋区成増1丁目30-13成増トーセイビル 11F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スピード感があり、無駄な会議がない。結論がすぐ出る。BBQな...
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3.3
東京都千代田区四番町6−11ELFE四番町ビル1F・2F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:やはり老舗企業ですので、保守的な人が多いです。ダイバーシティ...
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3.4
大阪府大阪市中央区十二軒町5−12
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的にコミュニケーションの高い会社...
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3.4
埼玉県狭山市富士見2−20−1
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全体的に良くないと思いました。なにかあれば、...
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3.5
東京都中央区銀座7−5−5
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的な大手企業と同じだと思う。実力主義に移行したいようだが...
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3.5
東京都港区新橋1丁目9−5
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風・企業文化についてですが、実際に働いてみてここに該当する...
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3.4
大阪府大阪市中央区高麗橋1−6−6ナプラ北浜ビル
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的若い社員同士は仲が良く、雰囲気はとても良いと思う。いい...
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2.9
埼玉県川越市芳野台2−8−59
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆さん優しい方が多いと思います。分からなくても質問すれば答え...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ロレアル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
社歴のある主要人物の離職がここ数年凄い。
昔かるいるトレーナーやエリアマネージャーはことごとく退職していき現在働いている社員が不安になるくらいここ数年で変わってきている。
新しいトレーナーもいないので風通しも悪そうで成長すべき新人が育たない。
組織体制・コミュニケーション:
部門間の交流を促進するために、管理職が積極的に共有し、他の部門との交流をはかってほしい。
オープンなコミュニケーションを促進し、意見交換がしやすい職場づくりを作っていってほしい。