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富士通株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月11日
女性の働きやすさ:ほとんど男性の方が多い。女性上司は滅多にないです。でも、フレッ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に進めている、休暇はm部署に寄ると思う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい会社だと思う。テレワークや時短勤務やフレックス
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回答者: 男性/ ソリューションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:働きやすいと思われる。出産や子育てを考えている女性でも働いてい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:部署によって異なります。私の見た感じでは女性の幹部などは内勤な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、間違いなく増員しています。休暇も取りやすく、仕
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとする活動がありました。実際に女性管理職
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:女性管理職は普通に存在。特に男女別無し。休暇は、周りとの調整が
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回答者: 男性/ 業務コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月04日
女性の働きやすさ:産休を取得する女性が多い。女性にとっては働きやすい環境。女性の
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月03日
女性の働きやすさ:とても少ない。管理職登用しようという会社方針は感じる。育休は、
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年10月15日
女性の働きやすさ:子育てのためにフレックス勤務をフル活用しているため男女間問わず
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:管理職、休暇も問題なく採用されています。女性にとってとても働き
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月28日
女性の働きやすさ:女性幹部社員を増やそうとする動きがあり、やる気があれば誰にでも
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバルソリューションビジネスグループ/ 本部長・事業部長クラス

4.9
口コミ投稿日:2024年07月20日
女性の働きやすさ:女性で上を目指したい方は非常にチャンスだと思う。特に技術部門の
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年12月10日
女性の働きやすさ:管理職の性別については、男女関係なくチャンスはあり、実際に管理
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月23日
女性の働きやすさ:残業時間も多くないし子育てなどの手当も充実していると思うので、
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年06月30日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境である。男女関係なく、ある程度能力
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月20日
女性の働きやすさ:育休は取りやすいと思われる女性だから評価されないこともないよう
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回答者: 男性/ 事業再編プロジェクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CEO室/ シニアマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年09月16日
女性の働きやすさ:女性幹部社員は増えています。産休やその他育児関連での休暇も撮り
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月16日
女性の働きやすさ:女性幹部社員はまだまだ少ないですが、積極的に増やす取り組みがさ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
女性の働きやすさ:女性が活躍しているプロジェクトも多く確認できたが、管理職は男性
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回答者: 男性/ コーポレートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月28日
女性の働きやすさ:女性の活躍も目立ちます。女性の幹部も年々増えてきている感じです
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:女性は活躍しやすいし、一部優遇されているので管理職は目指しやす
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回答者: 男性/ システムマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年11月19日
女性の働きやすさ:多くの女性幹部がおり、気さくなコミュニケーションの場が設けられ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月14日
女性の働きやすさ:醸成の管理職は増えてきています。休暇も取りやすいのではないでし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用:優遇されている休暇の取りや
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回答者: 男性/ 購買・調達/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年12月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多くなっており、育児休暇は男女問わず取得しやすい
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回答者: 男性/ 事業管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的だと思います。休暇は職場次第かと思いま
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
女性の働きやすさ:女性管理職もいる。特に女性だから働きにくいと感
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月01日
女性の働きやすさ:女性はめちゃくちゃ働きやすいです。休みが取
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回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:育児休暇等も普通に取られているので問題な
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月01日
女性の働きやすさ:女性マネージャーが多くいます。休暇も取
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンサル部/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:ダイバーシティを重視するため、女性は働
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回答者: 男性/ サポートサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多数いるし、育児や産休も
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月21日
女性の働きやすさ:男女差は感じられない、女性幹部社員
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