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株式会社オプティムの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
127件株式会社オプティムの口コミ一覧ページです。株式会社オプティムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを127件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オプティムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月23日
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ マネージャー
3.8
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 回答なし/ cs/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ 製品企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ マネージャー
3.8
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 16万円 | 7万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 回答なし/ cs/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ マネージャー
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 60万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
3.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オプティムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
[昇給]
エンジニアの場合、適用する昇給制度をエンジニア報酬制度か人事考課制度から選択可能。
エンジニア報酬制度を選択した場合、
・エンジニアレベルの認定レベルが上がる度に、月収が約4~5万ずつ上昇する
・エンジニア報酬制度を選択すると人事評価による昇給がなくなる（昇格は可能）
・エンジニアレベルによる基本給昇給はなく、手当が増える形になる（つまりボーナス額は変わらない）
人事考課制度を選択した場合、
・人事考課制度の評価査定により、半期ごとに昇給額が決まる
[賞与]
・半期ごとに賞与が貰える
・金額としては、人事考課B評価基準で約１ヶ月分の基本給が支給される
[各種手当など]
・住宅手当月2万円やエンジニア報酬制度でレベル認定されていると基本給と別でエンジニア報酬制度の手当が月毎に支給される。
評価制度:
[昇進・昇格の基準や頻度]
・上期・下期において上長と面談をしながら目標を設定し、自己考課・上長考課を合わせてその期の評価がS・A・B・C・Dの中から決まる
・360度評価制度があり、同じユニットの別メンバーも併せて評価する
・最近コミュニケーション考課が導入され、月毎の出社日の比率を一定以上守っていないと人事考課に影響する
・Sを取得するか、Aを2回連続で取得すると、昇進試験を受ける資格が得られる