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ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
3868件ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ一覧ページです。ルネサスエレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3868件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ルネサスエレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月03日
口コミ投稿日：2024年09月28日
回答者： 男性/ 組み込みソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 男性/ デジタル回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ デジタルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 課長
2.6
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 男性/ デジタルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MCU開発部門/ 平社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 32万円 | 5万円 | 220万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ シニアプリンシパルスペシャリスト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 50万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 男性/ caeエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 男性/ アナログエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 40万円 | 0万円 | 270万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 270万円 |
口コミ投稿日：2024年07月18日
回答者： 男性/ プリンシパルアプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 53万円 | 0万円 | 314万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 314万円 |
口コミ投稿日：2024年10月25日
回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 男性/ 計画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ SW開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部
3.5
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 男性/ デジタルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MCU開発部門/ 平社員
2.9
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ ハードウェア設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 25万円 | 100万円 | 175万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
3.8
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 生産工学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月21日
回答者： 男性/ 組込ソフトウェア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 男性/ アナログエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
4.3
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ デジタルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
ルネサスエレクトロニクス株式会社のカテゴリ別口コミ（3868件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ルネサスエレクトロニクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
権限移譲はされているので、責任が重いかわりに、自由に仕事ができる。結果が出せれば評価される。逆に、責任の重さを負担に感じる人もいるとは思う。風通しは悪い。管理職に何かを提起しても、却下されることが多い。理由は、コストカット至上主義なので、コストがかかることはやらせてもらえない。相当に理論武装して投資対効果を説得する以外に方法はない。役員や管理職に外国出身者が多いので、英語が話せないとそもそも交渉すらできない。
組織体制・コミュニケーション:
縦割りかつ、個人プレーである。管理職は多忙なため、コミュニケーションはとりづらい。管理職のサポートがなくても自立して仕事ができる優秀な人ならば、合う会社だと思う。逆に、若手でサポートが必要な人は苦労すると思う。
ダイバーシティ・多様性:
ジェンダーや出身国・人種による区別は一切ない。実力がすべてである。