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回答者：回答なし/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年12月24日

企業カルチャー・社風:
大きな昇進や昇給がある業種ではないため、なにを持って評価されているのかがよくわからない。挑戦する機会なども特にないと感じる。風通しのよさは配属園の人間関係によると思う。会社としてコンプライアンス研修などに力を入れている姿勢は感じるが、座学研修のため効果が出ているのかはよくわからない。

組織体制・コミュニケーション:
親しみやすい上司とそうでない上司がいる。基本的には話しやすい雰囲気がある。

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年09月16日

企業カルチャー・社風:風通しは、悪くは無かったと思います。園長次第のところはあり

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回答者：女性/ 栄養/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年07月22日

組織体制・コミュニケーション:園によって雰囲気はかなり違うと思います、とても社員

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月27日

組織体制・コミュニケーション:Slackがあり、ほかの園の人とも情報を共有するこ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年10月21日

組織体制・コミュニケーション:それぞれのエリアの園で、方針や労働環境が違いすぎる

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士

3.8

口コミ投稿日：2023年07月26日

組織体制・コミュニケーション:幼稚園やほかの保育所から転職してきた人が多く新卒は

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月05日

企業カルチャー・社風:それぞれの園に任せている感じだと思います。とにかく保育園の

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:本社と保育園は関わりがなく、頼りにならない。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京都認可保育園/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:中間職の人手が圧倒的に不足しているため、若手もすぐにいろい

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:保育の体制にもよるが研修等もある為受けたいものがあれば申し

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 栄養士

3.4

口コミ投稿日：2023年10月18日

組織体制・コミュニケーション:どこの園も人手不足が深刻です。辞めていく人や入れ替

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月17日

企業カルチャー・社風:風通しはコミュニケーション能力が高い方はとても良いと思いま

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西東京/ 施設長

2.1

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:挑戦できない、株式の悪い所が見えて最悪組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保育園/ なし

3.2

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:会社を大きいし、評価なども数値化しようと頑張っていますが、

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月22日

企業カルチャー・社風:新卒から3年間勤めたが、会議等では経験値のある職員も、若手

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:特徴は特にない園による組織体制・コミュニケーション:本社と

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:幼児さんは英語がある。組織体制・コミュニケーション:・統一

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:園を作りすぎているが保育士が足りていない。まずは保育士を確

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:コロナ前はリンクアップと言って、本社の方が企画し、大きいホ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年12月16日

企業カルチャー・社風:現場はとても環境はよかったです本部の計画は見切り発車で事業

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月29日

組織体制・コミュニケーション:人員不足の時は他園からヘルプを貰ったり、逆にヘルプ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月08日

企業カルチャー・社風:子どもたちの未来のために、という企業理念の元、保育がされて

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:若い人が多いので、あまり意見がぶつかり合うことがない。組織

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:子どもたちの未来のためにというビジョンを掲げている組織体制

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回答者：女性/ 保育園/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:チャレンジしやすい場所だと思います。また、園が自身に合わな

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年09月16日

組織体制・コミュニケーション:園長が仕切っている感じはなく、施設の職員全体で保育

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風:園長によって変わると思いますが、新人さんが挑戦する機会は多

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月30日

組織体制・コミュニケーション:現場職員と本社やエリアマネージャーとのやり取りは定

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回答者：女性/ 調理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年07月08日

企業カルチャー・社風:現場から本社異動したいと申し出ても基本的に異動ができません

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月20日

組織体制・コミュニケーション:本社の人が園に様子を見にきますがそれも年に2回程度

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回答者：回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月21日

組織体制・コミュニケーション:上司は皆さん優しい。園長先生との面談が定期的にあり

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クラス担任

2.4

口コミ投稿日：2023年08月16日

組織体制・コミュニケーション:各園にマネージャーなど本社の人間がたいているが、頼

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:あたたかいダイバーシティ・多様性:保育士向けのジェンダー勉

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:担任の先生がしたいようにさせてくれます。園施設の設計が窮屈

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:本社の人が時々施設に来る。話しやすい雰囲気ではあるが、現場

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会社名	株式会社グローバルキッズ
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	http://www.gkids.co.jp/
所在地	東京都千代田区富士見２−１４−３６

従業員数	3110名
設立年	2006年
資本金	30百万円
代表者	中正雄一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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