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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総合市場開発/ ゼネラルマネージャー

5.0

口コミ投稿日：2024年06月29日

企業カルチャー・社風:
評価が合理的かつ公明正大。
ジョブディスクリプションと
評価が定性的かつ定量的に明示されているため、評価にぶれがない。

加えて成果のみならず、
プロセスの取り組み姿勢や行動も
若いメンバーや新入中途に関しては加味をするため、外資のようにドラスティックな面ばかりでもない。

個人目標に加えて必ずチーム目標があるため、チームで一丸となって目標を追う文化も形成されている。

チーム目標を追う中で
仲間との一体感も生まれるため、
成果主義の会社にありがちなギスギス感した個人同士の関係もない。

組織体制・コミュニケーション:
タテナナメノ交流を意識した制度も多く、所属している部や課だけの人間関係に閉ざされないように配慮されている。
加えて部下からの評価が低い上司は、基本的に見直されることが多い。

数値を追うだけでなく、
メンバーの心理的安全性を作ることにも配慮があり、数値ばかりを追っているばかりの雰囲気ではない。

またイベントやファン的要素の強いイベントや委員会も多く、仕事以外の交流が増えるように工夫されている

ダイバーシティ・多様性:
男女による評価の差は全くない。
また産休明けに戻って来る女性社員も多数。

グループが多く職種も多様なため、
家庭の事情と社員の特性を加味した復帰も特徴的である

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回答者：男性/ ミドル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年08月14日

企業カルチャー・社風:とにかくベンチャー気質、体育会系相当なストレス耐性が必要組

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月10日

企業カルチャー・社風:新しいことを提案はしやすいですが、採用されることはあまりな

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回答者：女性/ テレアポの営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は入社してからおそらく沢山ある。新人からでも提

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、評価も明確だから風通しは良い。業務全般

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:非常に挑戦する機会が多く、失敗しても再度挑戦出来る完了が設

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスタンク事業部

4.2

口コミ投稿日：2024年07月17日

企業カルチャー・社風:挑戦するカルチャー組織体制・コミュニケーション:相談はしや

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年10月07日

企業カルチャー・社風:抜擢制度やチャレンジ制度などがあり、若手でもある一定の基準

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年08月27日

企業カルチャー・社風:実力主義。合流の追求。人格修養。成長意欲の高い人が多いから

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回答者：男性/ ビジネスマッチング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

5.0

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:成長意欲のある会社組織体制・コミュニケーション:同じような

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回答者：女性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年09月27日

企業カルチャー・社風:制度や社内ルールなどについて意見があればいつでも提言ができ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。組織体制・コミュニケーション:人はものすごく

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:８つの心得の通り、素敵な方々が多く風通しはとてもいい職場だ

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:若手から挑戦する傾向にあるので、少しでもついていけないと思

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回答者：男性/ 専門コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レイテクソリューションズ

4.7

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多いと思う。上司の方々も良い人が多く、

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月31日

企業カルチャー・社風:合理を重んじるという風土がある。制度に違和感を覚える場合は

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:若手が多く、モチベーションは高い状態のため環境としてはいい

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回答者：男性/ ミドル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:社内で改善すべき項目を投稿できるフォームがある。社内での業

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスタンク事業部

3.5

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいくらでもある。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する人はウェルカム、機会も充分に与えられ、出る杭は伸ば

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回答者：男性/ ミドル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さについてはかなり高いように思う。

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:風通しは良いです。成果を出すもしくはある程度の成果とずば抜

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:風通しはかなりいい。新卒であったとしても合理に基づいた提言

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回答者：男性/ フロント営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レイテクソリューションズ/ なし

4.9

口コミ投稿日：2024年05月07日

企業カルチャー・社風:挑戦も挑戦、かなり前向きな方が多かったです。とても元気づけ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:是々非々を掲げており、かなり合理的。合理的すぎてついていけ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:基本的には挑戦にかんしてはウェルカムな会社である。挑戦した

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年07月14日

企業カルチャー・社風:合理、温故、革新、独創によるロマンある社会への貢献。我々が

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ WEB系/ 課長以下

5.0

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:本社以外の拠点はサークルのようなノリなので合わない人には合

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:宗教チック。挑戦する機会はたくさんある。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 市場開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:会社愛が強い人が長年残っているため、中途から入社してきた人

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回答者：女性/ 総合市場開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:風通しは良く挑戦の機会は十分に与えられる組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 会社との価値観の違い/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年12月19日

企業カルチャー・社風:挑戦のしやすさは間違いないが、新人にできるレベルではない。

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回答者：男性/ 新規開拓営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月28日

企業カルチャー・社風:自己選択自己責任の文化が非常に強い。常に自分で選択させられ

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:営業以外の扱いは福利厚生といった面でかなり手当が薄い。組織

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回答者：男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月23日

企業カルチャー・社風:成果主義の元給与は決定し、成果をあげれば福利厚生も多種多様

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会社名	レイス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.race.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン７Ｆ

従業員数	70名
設立年	1997年
資本金	100百万円
代表者	藤修
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(628件)

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