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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：提案接客なところが難しいとおもいます。お客様のニーズを構築し、自社の製

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

成長・キャリア開発：メンタル面の強化。経営者としてお店を任されるので、採用、損益

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サプライチェーン/ リーダー

3.4

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:研修制度などかなり多様でした。働きがい:このブランドが好きな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

教育・研修：店長に対する研修制度は手厚いが、スタッフに対する研修制度はほぼない。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

教育・研修：店長は年に数回、イギリスで開催されるミーティングに参加でき、クリエイ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：実力主義なところ。店長になれば1店舗を経営者としてほとんどが管理できる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年09月16日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】個々人の差はどこでもあると思いますが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年09月16日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】フレックス精度はあるが、協調しな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年09月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】組織が成熟していない部分があり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年09月16日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】生産に携わるスタッフはそのライ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自由な社風で、やりたいことは伝えればなんでもチャレンジさせてくれる。す

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：やる気のある人、やりたい人がかわれる。人の成長を実感できること。店長が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】経営を学びたいと思う方にとっては、年間

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】本社にサポートチームが存在しますが、曜

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】サポート部署はあるものの、人よって対応かまちま

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4.3

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】専属の場所があるので、困ったことがあるとすぐに

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】商品トレーニング、お客様満足度向上の為のトレーニング

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】数年前のがチャレンジしやすい環境だ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ショップ店長職迄のキャリア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】そうではない。緊急対応が増え

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】マネージメントスキル。オーナーシップ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】昇格出来た時。実績を残せた時。従業員の成

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はできるが、海外出張が多く、体力的に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】いいえ。管理職向けはあるが、個人の成長よりもイ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】店長職より上の役職はあまりなく、先を見据えた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：基本がOJTなので慌ただしい中でしか教えてもらえなかった。あとは自分

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】売上や販売客数が予算を達成出来て、高いインセンテ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】語学（英語）習得支援あり。業務上必

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】製造から販売までの流れ他部門理解の教

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が多いで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：動物実験反対や環境破壊など、知らなかった社会問題を知ることが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修制度が入社時以降も変わり続けており、完成された

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：店長候補として中途入社した方を対象に、2か月間の店舗研修が実施され配

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4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店長に決済権限を委譲している業務が多いので、店長として勤務することで責

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：商品を覚える事だけでなく、具体的な、肌や髪や心理などを学べる場がある。

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会社名	ラッシュジャパン合同会社
業界	メーカー（化粧品・日用品）
URL	https://jn.lush.com/
所在地	神奈川県愛甲郡愛川町中津４０２７−３

従業員数	750名
設立年	1998年
資本金	100百万円
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社資生堂 3.5 口コミ(1796件)
2		株式会社コーセー 3.5 口コミ(713件)
3		株式会社シーボン 3.4 口コミ(1120件)

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