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サントリープロダクツ株式会社の入社前とのギャップ
3.6
162件サントリープロダクツ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。サントリープロダクツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サントリープロダクツ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月11日
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年06月22日
回答者： 女性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.7
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 男性/ オペ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
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3.5
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１９Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフサイエンス事業部/ 平社員
入社理由:業績が良く、年収も比較的高め出会ったから。また幅広い業務を手...
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3.4
東京都港区海岸１−１０−３０ＷＡＴＥＲＳｔａｋｅｓｈｉｂａ２Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質管理課/ 主事補
入社時の期待と入社後のギャップ:工場は高卒が多いがしっかり頭の良い社員が多い。...
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2.9
大阪府高槻市緑町２１−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実務をしっかりと教えてくれると思っていましたが、自分が新入社...
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3.5
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２Ｄａｉｗａリバーゲート１８Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ エスパートナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によって客層が変わるので応援の時にギャップを感じた。駅前...
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3.8
大阪府大阪市北区堂島浜２−１−４０
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ ラグビー事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部署によるのかもしれませんが、意外とDX化が進んでいない...
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3.7
東京都中央区日本橋浜町３−２１−１日本橋浜町Ｆタワー
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:海外勤務ができる可能性は、入社前のイメージよりもかなり狭い印...
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2.9
東京都港区新橋５−３２−７ＦＩビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は、紹介で正直何もわからず働いていた。数年は、何も考...
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3.4
東京都港区虎ノ門４丁目１－１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの会社もそうかもしれないが、自身の描くキャリアを歩める人...
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3.5
大阪府東大阪市御厨栄町１丁目５－７
メーカー・食品・飲料
3.3
岐阜県岐阜市加納桜田町１−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:やりがいを感じながら仕事ができると感じたからです。アピは、チ...
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サントリープロダクツ株式会社のカテゴリ別口コミ（162件）
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サントリープロダクツ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
正直企業イメージはかなり良かったが、入ってみるとそこまでといった感じ。
現在の会社の方針としては新入社員の成長スピードをこれまでより緩やかにし、新入社員の負担を減らしてゆっくり成長してもらう方針で、上司にもその様な対応を取ってもらっているが、順調に業務を覚えていっている認識でも一部の先輩には昔の環境で育った影響か成長が遅いと言われたり、教わっていないことに対して厳しく指導され急かされる。
恐らく退職する社員の増加からこのような対策を採るようになったと思われるが、それに対する現場への反映はある程度のものとはなってきて、働きやすい環境になってきているものの未だ発展途上と言わざるを得ない。