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CLINKS株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:飲み会やイベントが多い参加回数が多ければ社内活性で評価はし
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SI事業本部ネットワークエンジニアリング事業部/ メンバ

4.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャー的には全般的に若い雰囲気だった。組織体制・
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリを感じる。飲み会、飲みニケーションを重視して
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ NIS事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:社内部活が任意であり組織体制・コミュニケーション:Zoom
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:リモートでの飲み会が多く、その参加率や幹事をやったかどうか
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:チーム単位では風通しが良いかもしれないが、その上に行くと一
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:オープンなコミュニケーションが推奨され従業員が自分の意見を
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回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:・基本的には営業出身の役員が実権を握っているようです。役職
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:アットホームな職場であるとは感じる。ただ、強制ではないもの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ TS部/ エキスパート

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:手を挙げればチームリーダーにはなれるが、逆に力がない人がリ
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月17日
組織体制・コミュニケーション:帰属意識を高めようと、月一程度で歓迎会やイベントを
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回答者: 女性/ ネットワーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:最近は挑戦的な社風に見える。新しい事業部が出来上がったり、
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:事業部内で、チームに分か
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自社に帰社させたがる。お祭り騒ぎが好きな人はす
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:ボランティア、イベント、飲み会など、会社行事に参加した方が
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:古風の会社。企業文化も昭和のようなノリなどある。組織体制・
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経営企画室/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:アニメ、ゲーム趣向の強い方が多い。黙々とPCに向かって作業
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回答者: 男性/ 搬入出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:力仕事でのみでしかやっていない人ばっかりです。中にはコミュ
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
組織体制・コミュニケーション:相談しやすい上司がいる。ダイバーシティ・多様性:様
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月09日
組織体制・コミュニケーション:SESで社員数も多いので、コミュニケーションの部分
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は割としっかりしていると思うが、働き方の性
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回答者: 男性/ ネットワーク保守/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:毎月新入社員歓迎会を開いている。参加すれば社内の人
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
ダイバーシティ・多様性:部署によっては海外出身の方も多く在籍していました。女性社
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:積極的な人が活躍できる会社だと思う。エンジニアとしての技術
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回答者: 女性/ ネットワーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:管理職は体育会系が多い印象で、風通しは微妙だと思う。ダイバ
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回答者: 男性/ ses/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部/ 主査

2.9
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:新入社員が毎月少なからず入社するので歓迎会が開催されている
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月21日
組織体制・コミュニケーション:イベントが頻繁にあるので参加すれば社員同士のコミュ
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:アクティブ組織体制・コミュニケーション:現場が違うとほぼな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:リモートという新しい働き方が増えてきた中で、毎月イベントご
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:全体的に社員の向上意識が低い。また、自社への提出物が膨大で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制:基本的には各部署に役員、部長、その他管理職がいてその下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制:学歴や前職、スキルなどあまり関係なく未経験でもなんでも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月11日
企業理念の浸透:5年ほど在籍しておりましたが企業理念については浸透していたとは思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:営業部同士での連携がしづらい部分があり、採用でエン
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回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタメ事業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:コミュニティ(部活のようなもの)はすごく活発だと思う。あと
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