回答者： 男性/ SEMコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 54万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は基本給と手当に分かれており、勤続手当などもあり、長く働いてもらうことを奨励している。
また、資格手当などは評価にもつながるため、ベンダーや代理店などの個人資格はほとんどの人が取得している。
手当に関しても、家族手当や出張手当、一定条件下で家賃手当などもある。
役職手当などはなく、管理職でも残業代は支給され、みなし残業ではない。ただ、会社として残業を推奨しているわけではなく、早く帰って自己学習やキャリアアップなどに努めてほしいと意向があるため、生産性向上が求められる。
実際に生産性向上のための手当もあり、入社半年後から適用されるので、多くの社員が利用している。
未経験だと最初は基本給が一番低い等級から開始するため、最初の給与水準はやや低い。給与改定は年に2回あるので、入社半年後からはスキルや案件などのメイン担当に応じてリーダー職やマネジメント
評価制度:
未経験だと最初は一番低い等級から開始されるため、最初の基本給はやや低いが、給与改定は年に2回あるため、
入社半年後からはスキルや案件に応じてリーダー職、マネジメント職などへの昇給がある。
評価以外にも上長との定期的なMTGで自身のキャリアや業務へのフィードバックを適宜がもらえる。
給与は基本給と手当に分かれており、勤続手当などもあり、長く働いてもらうことを奨励している。
また、資格手当などは評価にもつながるため、ベンダーや代理店などの個人資格はほとんどの人が取得している。
手当に関しても、家族手当や出張手当、一定条件下で家賃手当などもある。
役職手当などはなく、管理職でも残業代は支給され、みなし残業ではない。ただ、会社として残業を推奨しているわけではなく、早く帰って自己学習やキャリアアップなどに努めてほしいと意向があるため、生産性向上が求められる。
実際に生産性向上のための手当もあり、入社半年後から適用されるので、多くの社員が利用している。
未経験だと最初は基本給が一番低い等級から開始するため、最初の給与水準はやや低い。給与改定は年に2回あるので、入社半年後からはスキルや案件などのメイン担当に応じてリーダー職やマネジメント
評価制度:
未経験だと最初は一番低い等級から開始されるため、最初の基本給はやや低いが、給与改定は年に2回あるため、
入社半年後からはスキルや案件に応じてリーダー職、マネジメント職などへの昇給がある。
評価以外にも上長との定期的なMTGで自身のキャリアや業務へのフィードバックを適宜がもらえる。