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株式会社オー・アール・ビーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
67件株式会社オー・アール・ビーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オー・アール・ビーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オー・アール・ビーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月27日
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
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3.1
東京都港区六本木７−１８−２３ＥＸ六本木ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ その他サービス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:上司が変わって新しいことに挑戦していこうという空気はなくなっ...
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3.6
東京都豊島区東池袋132-7三井生命池袋ビル6階
その他・その他
回答者： 女性/ WEBマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が近いこともあって和気あいあいとした雰囲気がある。社内...
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3.4
沖縄県那覇市天久７６２−１４ＡＩＷＡビル２Ｆ
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回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:主体性を持って動くことが評価される。ビジョンを落とし込むため...
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3.5
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ２６Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料が安い。ドコモ本体と違い、子会...
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3.3
東京都文京区後楽２−５−１住友不動産飯田橋ファーストビル７Ｆ
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも普通。正社員、契約社員、アルバイトと、イロイロな...
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3.9
東京都港区赤坂２−１４−１１天翔赤坂ビル３Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業職は常に挑戦を良しとする文化で、社長への提案もできるため...
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3.6
東京都千代田区神田小川町２−２センタークレストビル７Ｆ
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケーブルテレビ
組織体制・コミュニケーション:上司と話やすい会社だと思う。ホームページや求人に書いてあった...
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3.3
東京都渋谷区渋谷３−２７−１１祐真ビル本館２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人によっては風通しがいい閉鎖的な付き合いになってしまうため、...
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2.7
兵庫県神戸市東灘区住吉南町３−１−５
その他・その他
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とりあえずは、誰でも受け入れてくれるし、誰でもできる仕事なの...
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3.2
東京都中央区日本橋馬喰町２−２−６朝日生命須長ビル７Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣への風通しの良さがある。定期的に各ビルへ出社して面談の...
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株式会社オー・アール・ビーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 覚えてない/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
私はこの会社で働いていた経験を通じて挑戦する機会が豊富に提供される企業カルチャーに大きな魅力を感じました。社内では新たなアイデアやプロジェクトに積極的に取り組む姿勢が奨励され若手からベテランまで誰もが自分の成長を追求できる環境が整っています。
失敗を恐れずチャレンジすることが評価されるため自分のスキルを高めるだけでなくチーム全体の成功に大きな貢献ができるという実感を得られます。
また社員同士のサポートが非常に強く困難な状況でもともに解決策を提案する風土が根付いているのも働くうえで大きな魅力でした。
組織体制・コミュニケーション:
この会社では、コミュニケーションの円滑さが特徴です。特に組織間の交流が活発で部門を超えた連携がスムーズに行われいました。上司との距離も非常に近く気軽に意見や相談ができる環境が整っています。さらに社内にあるbarは社員同士の交流の場として非常に重要終業後にリラックスしながら情報交換やアイデアの共有が行われています。このようにオープンでフレンドリーなコミュニケーションが社員同士の士気を高め業務の効率を向上させる一因となっていました。