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ＥＹＪａｐａｎ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月21日
組織体制・コミュニケーション:
組織が大き過ぎて部署を跨ぐコミュニケーションは正直取りづらい。窓口となる担当者やコンタクト先がわかりづらく、部署によっては部署内で縦割りになり過ぎていて連携もあまりスムーズで無い印象。
上司との話やすさは完全に所属するチームによる。自分の部署は上司や管掌パートナーともに話しやすく、理解を得られる印象があるが、チームによっては全く話が通じないタイプの人もいる様子。ただ、業務内で関わる役職者の方々を見る限りは前者の方が多いようには感じる。

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口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 女性/ cbs/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月25日
企業カルチャー・社風:中途採用が活躍できる場所です。自分からやりがいややりたいこ
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口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月20日
企業カルチャー・社風:実績をあげ評価されれば年齢に関係なく昇格する。事業領域的に
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口コミ投稿日：2023年05月13日

回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ess/ アシスタントディレクター

3.5
口コミ投稿日：2023年05月13日
企業カルチャー・社風:部署によるが、比較的風通しはよいと思われる。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 女性/ 人事事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はなれ合いし過ぎず、トラブルもなく淡々と業
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口コミ投稿日：2022年12月24日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月24日
企業カルチャー・社風:穏やかで感じの良い方が多いですが、情報共有がしっかりできて
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口コミ投稿日：2025年02月21日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年02月21日
組織体制・コミュニケーション:基本的にリモートなので組織感の交流はほぼオンライン
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口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年04月22日
企業カルチャー・社風:本当に年功序列組織体制・コミュニケーション:部によって違う
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口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 女性/ BCS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月19日
企業カルチャー・社風:体育会系とは真逆をいく、優しく理性的な人が多い。従業員数が
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口コミ投稿日：2021年08月20日

回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年08月20日
企業カルチャー・社風:優しい穏やかな人が多く人間関係の軋轢は少ないと思う組織体制
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口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月15日
ダイバーシティ・多様性:組織として多様性をアピールしているが表面的で、現場で混乱
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口コミ投稿日：2020年06月21日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日：2020年06月21日
企業カルチャー・社風:外資系という感じ。組織が大きいので調整が必要。組織体制・コ
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