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日本郵便株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:昔の公務員気質な部分は残るが、民営化後13年ほど経つので、
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回答者: 男性/ 郵便局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼ビル郵便局/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月08日
企業カルチャー・社風:古い考え方に縛られすぎていて、新しいものを取り入れようとし
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:家族の人が郵便局員の方が多い印象です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 金融営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:非常に政治に翻弄されています。元々、公務員という影響があり
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:特にございませんでした。組織体制・コミュニケーション:話し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 人事

2.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
企業カルチャー・社風:郵便局のカルチャーは信頼と地域密着型を重視した風土が特徴で
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回答者: 男性/ この会社/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?組
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回答者: 男性/ 郵便配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと思われる。毎日担当区を配達するの
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回答者: 男性/ ゆうメイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郵便部/ 長期アルバイト

2.0
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:非常に前時代的で、新しい事業を開拓しようというような感じは
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回答者: 男性/ 郵便物の仕分け/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:よく分からないが風通しは悪くはないと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 集配営業部

1.9
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:元公務員なので完全に公務員体質である。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 内務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 郵便部/ 高齢再雇用

2.3
口コミ投稿日:2024年06月30日
企業カルチャー・社風:自由に、ものが言えない社風がある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月01日
企業カルチャー・社風:特にないです組織体制・コミュニケーション:仲良くなれる上司
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回答者: 男性/ 集配営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 集配営業部/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:元公務員なので年功序列。昭和の考えがところどころに残ってい
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 仕分け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 郵便部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年11月25日
組織体制・コミュニケーション:郵便部では24時間営業のため、時間帯の違う社員との
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:官庁組織体制・コミュニケーション:官庁です、言わずもがなダ
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回答者: 男性/ 郵便配達、営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第二集配営業部/ ナシ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:かぜとおしがいいが故いろいろ弊害がある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:固い。融通が効かないところは確かにある。元省庁のため、上の
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回答者: 男性/ 集配営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:非正規に頼りぱっなしの企業と言えます現場の配達員の6割は非
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回答者: 男性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人事部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:半官半民の意識が強く、押印文化が抜けない。決済するのに上席
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回答者: 男性/ 作業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 郵便部

3.4
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:お客様から預かったものを時間内に、事故なく捌くため、要領の
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも昔ながらの会社という感じ。上部の人間が現場の事
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回答者: 男性/ 郵便内務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第四集配営業部

3.5
口コミ投稿日:2024年05月27日
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた職場は比較的穏やかな方が多く、優しい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:親方日の丸の感じはあったと思う。今は変わっているかもしれな
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:一部の人が会社の売り上げを上げようと頑張っていて、ほとんど
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回答者: 男性/ 集配営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:公務員から民間企業に変わった為、古い習慣はある感じがする。
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回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 集配営業

3.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:上層部は民営化前からの社員のため、まだまだ公務員気質が大き
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回答者: 男性/ 集配営業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:既に事業が固まり歴史のある会社なので、棲み分けがハッキリし
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良いのかあまりわかりませんが、相談に乗っていただい
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回答者: 男性/ 仕分け/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンが残っている感じはしました。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 郵便部

3.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:民営化されても、やはり昔ながら体制は続いていると感じるとこ
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回答者: 女性/ 郵便部 内務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 郵便部/ 郵便物の区分

2.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
組織体制・コミュニケーション:あまり上司の連携が行われていないように感じる。複数
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回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:昔ながらのような感じで業務改善はあまりなく、紙での仕事が多
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回答者: 女性/ 郵便配達人/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 郵便部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:仕事ができる人は評価されていると思うが難易度が高い。組織体
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企業カルチャー・社風:男性のみが役職についているという印象でございます。組織体制・... 続きを見る

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