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合同会社DMM.comの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月06日
企業カルチャー・社風:全体的なカルチャーとしては新しいことへのチャレンジを推奨し
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回答者: 男性/ メンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ メンター/ メンター

5.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:DMMの企業理念は「Joy of Lieを提供する」です。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アミューズメント事業部/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:扉はありますが会議室は天井が吹き抜けなので声丸聞こえです。
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:数字が全て。どんどん新しいことに挑戦していく風土。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月20日
組織体制・コミュニケーション:月1回程度他事業部との交流会がある。但し、基本的に
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年03月04日
企業カルチャー・社風:失敗してもあまり責められることはない、やりたければどんどん
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:会社全体としては、新事業へどんどん挑戦しており、社内での異
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
ダイバーシティ・多様性:比較的色々な国籍の人もいるがまだほとんどが日本人で構成さ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:会社の方針変更がトップの考えで頻繁にあるため、取引先にもそ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月26日
組織体制・コミュニケーション:明るく自由な社風で、厳しく詰められているような人を
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:事業部ごとに全く異なる。平均的に働き方やみだしなみに関して
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回答者: 男性/ マーケティング・販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子書籍事業部

3.2
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:非常に風通し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月06日
ダイバーシティ・多様性:正直多様性は欠けていると思います。基本的に同じ雰囲気の方
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:会長の意思決定がかなり強い。急な組織変更がたびたびあり、現
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚とはとてもフラットに話せるため風通しがい
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VR/ 執行役員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦組織体制・コミュニケーション:風通しがいいですダイバー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:いろんな事業で成果だしていく。どの部門も毎年売り上げが凄い
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回答者: 男性/ マーケ系職種/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:風通しは、良いようで悪い。トップダウン。挑戦する機会は大い
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月26日
ダイバーシティ・多様性:人種・国籍・宗教はあまり業務に影響がなさそうです。障害に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:事業をやっていく気持ちが強い人、あいまいな環境でしっかり前
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:比較的ラフな印象を受けた。役職の有無にかかわらず、誰でも話
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FANZA同人/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:社員が若いので現場は程よく明るい。エンジニアが多いためアク
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:挑戦はかなり推奨されているが、ここに乗って会社で大きな成果
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FANZA同人/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:風通しはよかった。平均年齢が若いということもあり色々な挑戦
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オンラインイベント事業部

4.5
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:自由で、おっとりしている。他のIT企業と比べると、圧倒的な
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:部署として大きく異なるという印象を持っている。会社のカルチ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:浅はかなパリピの集まり組織体制・コミュニケーション:ベンチ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:曖昧な状態でプロジェクトが進むことがあるため適切な日本語で
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:ここ数年は経営体制変更が多い。若い人にとっては仕事を通して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出展営業・マーケティンググループ/ 部長

2.6
口コミ投稿日:2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション:事業部によって大きく異なります。ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:挑戦が評価されやすい社風。自分から積極的にアイデアを提示し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:裁量権はあるものの管理体制が非常に厳しい組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:割と何でも挑戦してみようという風潮はあります。ただ当然のこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アミューズメント事業部

2.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション:昨年から営業管理者が変わり、会社の方針とは反したル
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回答者: 女性/ 販促プロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:自由でフランクな雰囲気。当時は役員の人でもフランクに話すこ
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