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富士電機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:常に人材不足のため、1人1人ができる仕事の範囲は業務をこなし
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回答者: 男性/ 企画Ⅱ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:業務目標シートというKPIシートを作成しますが、上手く使えて
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:自身の興味がある分野に関して,担当する機会を得ることはできる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
成長・キャリア開発:社内の教育センターがある。研修・
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回答者: 男性/ 企画職3級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
働きがい:大企業ならではの規模感の仕事
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
働きがいを感じるポイント:担当業務で成し遂げた仕事が、部門業績に大きな貢献をした
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:社内での研修は比較的盛んであり、キャリア開発には力を入れてい
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
仕事を通して身につくスキル:それぞれの組織目標により異なるが、スキルアップを目指
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月04日
成長・キャリア開発:現地職は実際に物に触りながら、モノの仕組みや機構を理解するこ
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回答者: 男性/ 財務経理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月23日
成長・キャリア開発:規定の遵守意識が低いため、通常で業務をやっていれば改善点は見
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:一人でどんどん進めていくのが好きな人は、成長できるチャンスが
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回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発:キャリア支援制度が存在する。研修や講座を自分で指定し、受講す
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京工場/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
成長・キャリア開発:20代でも大きな案件を任される。入社後僅か3年で大規模な現場
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月20日
成長・キャリア開発:年に数回、上司とのキャリアについて話し合う機会あり。また積極
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体事業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:研修制度は多い。働きがい:我々の製品が身の回りの多くの場所で
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

2.5
口コミ投稿日:2021年07月27日
成長・キャリア開発:自ら申し込めば積極的に研修や講義に参加させてもらえる。しかし
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:自社内での研修を取得することができ、自分の学びたいスキルを受
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:担当の機種を持たせてもらえるので、その点は成長できるところが
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:教育制度がある為、職種にあった教育(講習会など)も受けられる
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
働きがい:自社製品を自分が納入し、稼働しているのを見て、自分の力が社会の役に立っ
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月28日
成長・キャリア開発:若いうちから裁量の多い仕事を任せてもらえると感じる。働きがい
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:研究開発では、若いうちからある程度責任を持った仕事をさせても
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:会社へ貢献するキャリアは積めます。働きがい:自分の能力が発揮
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:社内研修制度がありかなりの研修数があります働きがい:特にあり
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月20日
働きがい:比較的、規模感の大きい事はしていると思う。あまり全面に出てくる商品は少
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月26日
成長・キャリア開発:研修の数は豊富で業務と折り合いがつけば受けられます。資格手当
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 発電

2.6
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:良くも悪くも仕事を振られるので成長できる
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回答者: 男性/ 担当部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月23日
成長・キャリア開発:研修制度はとても力をいれている。それなりの研修センターも所有
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回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:過程によって、各種教育制度がある。やる気次第で、成長できる。
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回答者: 男性/ 法人向け営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
成長・キャリア開発:研修・資格取得への支援は手厚く行なっている。昔ながらの日本企
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:毎年上司とコミュニケーションをとる機会がある働きがい:社会に
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回答者: 男性/ 材料管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:研修制度はある程度充実している。資格取得には会社命令であれば
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回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月27日
成長・キャリア開発:実務で学んでいくことが多いのでやりがいは感じやすいかと思いま
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2020年12月20日
成長・キャリア開発:優秀な人材は早期に昇格してマネジメ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FAシステム

3.4
口コミ投稿日:2020年06月09日
成長・キャリア開発:本人次第です。働きがい:本人次第かと。与えられるものではない
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