回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
小さい会社のため、個人の評価よりも業績がいい時に給料が上がりやすい傾向にある。その年の業績がいいと決算賞与が出るが、夏冬のボーナスよりも多い時が割りとある。ただ、業績が悪いと決算賞与はないため、これを充てにして年収を考えるのはおすすめできない。
評価制度：
役職は部長以上かそれ以外かのため昇進などは基本的にない。この試験に受かったら給料アップなどの明確な評価基準はない。年功序列・実力主義のどちらかといえば実力主義になると思うが公開された評価基準はないため実のところは不明。
小さい会社のため、個人の評価よりも業績がいい時に給料が上がりやすい傾向にある。その年の業績がいいと決算賞与が出るが、夏冬のボーナスよりも多い時が割りとある。ただ、業績が悪いと決算賞与はないため、これを充てにして年収を考えるのはおすすめできない。
評価制度：
役職は部長以上かそれ以外かのため昇進などは基本的にない。この試験に受かったら給料アップなどの明確な評価基準はない。年功序列・実力主義のどちらかといえば実力主義になると思うが公開された評価基準はないため実のところは不明。