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矢崎部品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業だと思います。ただ、挑戦は認めてくれる文化だと思うので積極性のある方であればマッチすると思います。

組織体制・コミュニケーション:
法令遵守をかなり意識しているため、ハラスメント関係は発生しにくいかもしれません。役職になればあまりそこは考慮されず成果を求められる傾向にあります。一般職も部署次第なところがあるので、結局は配属部署次第といったところです。

ダイバーシティ・多様性:
海外に多く拠点を設け、従業員も多いため多様性はある程度認知されている会社だと思います。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はワーキンググループなどを通してあるダ
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回答者: 男性/ 部品生産企画、生産準備、仕入先品質監査、工場設立FS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ものづくり事業統括室/ 一般職(部長格)

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:チャンスはあると思います。指示された事項を、どう捉えて自分
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン。上司が言うことを素直にやっていれば間
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:部署により温度差は異なるように感じるが、全体的な風通しの良
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:部署によって年齢が様々ですが、基本的にコミュニケー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:大卒向けに入社を1年遅らせて、海外留学に挑むアドベンチャー
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ EVシステム開発設計センター/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
ダイバーシティ・多様性:何名か外国籍の方はいますが、研修で来てい
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回答者: 男性/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月23日
ダイバーシティ・多様性:最近は多国籍の新入社員が入って
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:年功序列制組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
ダイバーシティ・多様性:海外からの社員の受け入れを積極的に応じているため、色んな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発設計部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年08月14日
ダイバーシティ・多様性:多様性については受け入れる環境は整っ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:社是が基本ベースにあり、グローバルに拠点が存在するが、最新
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:高卒入社の人が出世しているイメージ。大卒院卒も採用されてい
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回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発設計/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:年功序列な体質である組織体制・コミュニケーション:あまりプ
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回答者: 女性/ 一般事務、自社製品プライベート展示会事務局、資料管理、車両ベンチマーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:のんびりしてます。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:トップダウン体育会系ダイバーシティ・多様性:思っているより
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
企業カルチャー・社風:ワイヤーハーネスを使っていることもあり電動化になっても無く
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:古い考え組織体制・コミュニケーション:みんな仲良いダイバー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンの社風である組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】単純作業、日々ルーチンに沿った
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】福利厚生が充実している為、例えば借り上げ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員間で業務負担の格差が大きくあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:業務上というより、趣味の共通で人間関係が構築しがちであ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】海外出張が比較的多く、デスクワ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:年次予算が何より第一であり、経済合理性を度外視した施策もま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休み50分・15時休み10分です
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一般的な会社と同じと思うが作業を行
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】生産現場では慢性的な人員不足により
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月04日
企業理念の浸透:仕事がない地域に進出し地域の人に夢や希望を与えることに利益以外に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:部署の管理職により左右される。職場に目を見張り問題を掴
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも一族経営的なものは普段から感じる。悪い点でいう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:社会に必要とされる企業としての地位を確立するためにコンプライアン
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無回答/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年12月16日
組織体制・コミュニケーション:一つのプロジェクトに対しかなり多くの部署が連動しな
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