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矢崎部品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:部署によって年齢が様々ですが、基本的にコミュニケー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:年功序列制組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバー
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回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発設計/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:年功序列な体質である組織体制・コミュニケーション:あまりプ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
企業カルチャー・社風:ワイヤーハーネスを使っていることもあり電動化になっても無く
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンの社風である組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:年次予算が何より第一であり、経済合理性を度外視した施策もま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月04日
企業理念の浸透:仕事がない地域に進出し地域の人に夢や希望を与えることに利益以外に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:部署の管理職により左右される。職場に目を見張り問題を掴
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも一族経営的なものは普段から感じる。悪い点でいう
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無回答/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年12月16日
組織体制・コミュニケーション:一つのプロジェクトに対しかなり多くの部署が連動しな
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2.9
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2.7
京都府京都市右京区梅津西浦町14
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