「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 八海醸造株式会社の評判・口コミ
- 八海醸造株式会社の入社前とのギャップ
八海醸造株式会社の入社前とのギャップ
3.4

八海醸造株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。八海醸造株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、八海醸造株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都小平市小川東町3−6−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:食品工場なので基本的には機械で生産していると思っていたが実際...
続きを見る
3.1
東京都千代田区九段北1丁目8-10住友不動産九段ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:繁忙期があんなに忙しく体力的に限界を超えるとは思ってもいなか...
続きを見る
3.8
大阪府大阪市北区堂島浜2−1−40
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップは、入社前は、CMのイメージで華やか...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿6−28−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 静岡工場
入社時の期待と入社後のギャップ:大手食品メーカーなので生産技術や工務課がしっかりあると考えて...
続きを見る
3.0
東京都墨田区両国1−10−7ふじのゑビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 調理員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与がとても低かったのが大きなギャップです。会社も生活の為に...
続きを見る
3.2
三重県桑名郡木曽岬町三崎601−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は食品系の仕事がしたかったから。大手だけあって、市場...
続きを見る
3.0
兵庫県西宮市高畑町4−27
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列な世界で自分のやりたいことがなかなかやれないです、も...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:フライヤーの掃除が大変です。基本バイトがやると思うので社員で...
続きを見る
3.5
大阪府泉佐野市住吉町1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に感じたことは忙しすぎて殺伐としているなと感じました。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区歌島4−6−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、生産に対してデータ活用やAIを使った条件出しなど食...
続きを見る
八海醸造株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
八海醸造株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 生産管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
とにかく量を作るため、一日がとにかく忙しい。品物について立ち止まってじっくり考える時間が基本的に若手には与えられない。品物を良くすることより、仕事を回すことしか考えていない作業員が多い。