回答者： 男性/ 現業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
残業数をこなさない限り収入増はほぼ見込めず、実力、成果や在籍年数等もほぼ考慮されないので、残業がなければ年収はずっと横ばいのまま推移します。よほど突出した成果や実力が認められれば、親会社への引き上げ転籍もあり、そうなれば給与体系も全く変わると思いますが、そうではない大多数の社員はほぼ似通った条件の中、勤務していると思います。
厚遇を望める会社ではないですが、ある意味では非常に安定的ともいえます。
評価制度:
継続して優秀な成果を残すような人は親会社への昇進試験などを経てキャリアアップするルートも用意されてますが、それ以外の大多数はほぼ同条件での評価となり、細かい評価制度はおそらく存在しません。逆に最低限の仕事をこなしていれば極端な評価にはならないので、上昇志向の方よりも安定志向の方が不満は少ないかもしれません。
残業数をこなさない限り収入増はほぼ見込めず、実力、成果や在籍年数等もほぼ考慮されないので、残業がなければ年収はずっと横ばいのまま推移します。よほど突出した成果や実力が認められれば、親会社への引き上げ転籍もあり、そうなれば給与体系も全く変わると思いますが、そうではない大多数の社員はほぼ似通った条件の中、勤務していると思います。
厚遇を望める会社ではないですが、ある意味では非常に安定的ともいえます。
評価制度:
継続して優秀な成果を残すような人は親会社への昇進試験などを経てキャリアアップするルートも用意されてますが、それ以外の大多数はほぼ同条件での評価となり、細かい評価制度はおそらく存在しません。逆に最低限の仕事をこなしていれば極端な評価にはならないので、上昇志向の方よりも安定志向の方が不満は少ないかもしれません。
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回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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