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株式会社ミライフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:何をするにも従業員への説明はないです。会社がすることだから
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高松商工会議所パソコン教室/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:とにかく言われるのは予算・更新率(翌月も何人の受講生が継続
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの。と言う感じ。新しくはない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
組織体制・コミュニケーション:上司と話す機会はありますが、特に話すことでステップ
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:社風はお世辞にも風通しがいいとは言えず、典型的な古い日本企
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回答者: 男性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部/ インストラクター

2.8
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:ノルマはないと最初に説明を受けましたが、しっかりノルマはあ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:社員の教育に力をいれている会社だと思います。常に新しいこと
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 講師

1.0
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:家族経営でトップダウン組織体制・コミュニケーション:家族経
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
組織体制・コミュニケーション:グループ間での交流は多かったように感じました。上層
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
ダイバーシティ・多様性:性別での差別は基本ありま
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回答者: 男性/ PCインストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で現場の意見が反映されない。現場に降りてくる
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回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:どこの企業でも同じではあると思うが社長に対して頭が上がらな
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回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:毎日日誌を書かなければならず、ボーナスをもらった際に社長に
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回答者: 女性/ インストラクター(OA、その他)/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗の講師としか会う機会はありませんが、上司と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:転職して気づいたこと。個人ノルマは本当になかった。株式
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:個人にはノルマはありませんが、教室や個人を見てくれてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:顧客満足を大切にしています。ボランティア企業ではないの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:本社の雰囲気は常に緊張感がある。唐突な依頼が多く、教室
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業理念の浸透:明るい笑顔あどできるようになるにはまず導くべき存在が他社にもわか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業理念の浸透:社会貢献をする、場の雰囲気およくするために笑顔でいようなどありふ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:教室はチームワークで活動しているので雰囲気は悪くない。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:教室により異なりますが、上下関係においては良好な印象を
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:専務のワンマン経営。到底理解出来ない指示が降りてくる。役職
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アルバイトの先生は夕方には帰るので夜出
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ゆとりのある教室とそうではない教室の差が激しい。教室に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】どれだけ人を雇っても、やめていく人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:受講生様の為に、自己研鑽する社員を評価頂いています。個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:なかなか自ら遅さを上司に相談できない人が過去にいたよう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:教室というか、教室長による。ワンマン体質の教室もあれば
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月11日
組織体制・コミュニケーション:年に一度会議がある。また、人手の足りない教室への応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:受講生様の為に、必要な資格を取得すると資格手当を頂けま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:パソコンライフをたのしんでいただけるサポートとしてはとてもいい仕
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:配属された教室による。台数の少ない教室に配属されれば、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:まず、自分を知り自分のフアンに受講生様になって頂く為に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:実際のやりがいに繋がるまでには、ある程度長く働かないと難しいが、
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