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株式会社鎌倉新書の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月14日
成長・キャリア開発:
キャリア開発に関しては、発展途上にあります。そもそも組織改変や人事異動、戦略の頻繁な変更、計画の白紙化などが多く、ビジョンがずっとあやふやな状況で伸ばすべき専門性もわからず、強みを活かしたりできないまま、宙に浮いた状態で業務をこなしている方が多いように見受けられます。そんな中ではキャリアを開発しようもないので、特に若い方にとっては不安の多い環境といえます。新卒や若手社員の離職が毎年相次いでいる現状を改善しようとしないのは何故なのか、ずっと疑問に感じています。

回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ L1/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2024年07月26日
成長・キャリア開発:キャリアステップを築くならこの会社ではないです。楽してそこそ
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回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年11月13日
成長・キャリア開発:社員が参加可能な研修制度がラインアップされてはいるものの、参
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回答者: 男性/ 事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:終活や高齢者業界へのマインドが高い方はフィットすると思います
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回答者: 女性/ 電話営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
仕事を通して身につくスキル:電話による広告営業。デザインや内容精査、延滞債権処理
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回答者: 女性/ 電話営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
働きがいを感じるポイント:お客様が信じて、広告申し込みをしてくれる事。月間目標に
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回答者: 女性/ コンテンツ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修はない。入社時に部署の説明くらいはあるが、
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:特にないです。中途採用が多く、入社後のフォローはないです。働
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回答者: 女性/ コーポレート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:特に支援制度などはなか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お墓/ 営業

4.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:人事制度で後押ししてるわけではないですが残業も少ないので資格
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:研修を受ける制度は整っています。制度は整っていますが、自己成
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:外部機関が行っている研修に参加できました。基本的には、OJT
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
成長・キャリア開発:若年層から仕事は任されるというのは稀なことではなく、結構任さ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:研修は特にありませんでした。働きがい:世の中にあったサービス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年06月18日
教育・研修:充実性はおそらく今後も未知数だが、基本自ら勉強しなさい!というスタン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】常にツルの一声で決まってしまう。ど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】採用時に決まったポジション
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:終活についての基礎知識はWebの記事を書くにあたって身につい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】不明確。ただ、単に短期的な収益ばかりを俎上に載せて一喜
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特にない。IT企業にありが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】いくつかの勉強会があるので、興味がある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:部署によっては全く他部署と関わりがなく、仕事内容も毎日数字を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】「成長」を査定に反映させているが、その
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:たまたま、全くちがうタイプの部長と課長がいるような部署でした
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年06月18日
教育・研修:肝心なシステムが使いづらい印象を受けました。リンクからリンクへのジャ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年06月18日
働きがい:専用のサイトに専用のシステムを用いているので、それに慣れなければまず仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年06月18日
教育・研修:マンツーマンでの個別指導、マニュアルにフローチャートの作成、音声のモ
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