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株式会社NTT東日本−南関東の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:女性に対する処遇の差別はなく、賃金・昇進等においては、実力主義
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回答者: 男性/ CC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:働き方において男女に差はありません。産休、育休制度があり、年間
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:女性は働きやすくなっているとは思う。徐々に昔の気質を持った人財
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川事業部 設備部/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:定期的に女性社員のみでのディスカッションが行われており、そこで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:制度は整っているが、雰囲気的につかえるものではない。また、女性
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回答者: 男性/ 施工管理担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もおり、とても働きやすい職場かと思います。育児
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
女性の働きやすさ:傍目から見ている分には働きやすそう。何より休暇取得率が高いため
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月11日
女性の働きやすさ:育児休暇取得が奨励されてるし、時短勤務も可能なのでかなり働きや
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:制度が整っており女性に優しい会社
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい状況だと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:女性は非常働きやすい会社であり産休育休も取りやすい。周りもみん
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月23日
女性の働きやすさ:あまり思わない。自分の部署は、力仕事でもあるのでそもそも女性の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業/ 主査

4.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性の管理者登用にも積極的です。むしろやり過ぎかも。休暇も取り
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回答者: 男性/ 故障修理担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
女性の働きやすさ:センターによる。女子トイレが無いような事務
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇制度もあるため、女性も働きや
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月16日
女性の働きやすさ:一応、育休制度がある。 ただし、最近入社した社員で権利を行使した
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理者もいます。 女性の昇進については、理解があり女
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:昇進も男性と変わりませんが、まだまだ女性の管理者は、少な
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回答者: 男性/ コンサルタント営業及びSE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:女性の管理者も多く存在するため働きやすさで言えば働きやすい環境
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:当然ながら部署による。事務的な作業の部署であれば女性は働きやす
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
女性の働きやすさ:最近では女性でも管理者になったり、現場作業している事が多いので
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回答者: 男性/ 新サービス企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
女性の働きやすさ:働きやすい。結婚しても辞め
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション営業部/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:女性の登用について
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
女性の働きやすさ:有給休暇や育休がとりやすかった。半休や時短就業、残業が少なく、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
女性の働きやすさ:女性の方が昇進しづらかったと思う。残業がないのは助かるが、仕事
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:フルリモート、フレックスタイム制もあるので女性はキャリアを諦め
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回答者: 女性/ オペレーションセンタ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:休暇を取りやすく、みんな仲良かったので有休消化率も高めでした。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:私が勤めていた会社は、女性が多くコミュニケーションも取りやすか
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回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:社員の割合として女性が多くそれも伴って女性の管理者も多い。子ど
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ プロキュアメントセンタ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:契約社員、派遣社員ともに女性に割合が非常に高い職場のため、家庭
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:私のいた部署は男性の方が多かったが、しっかり女性も活躍している
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ テクニカルサービスセンター/ スーパーバイザー

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:女性でも管理職の方が複数いるので、女性でも働きやすいのでは?休
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:子どもの急な体調不良など、気兼ねなく報告出来る環境ではあるため
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:8割以上は女性のため、女性が働きやすい環境
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回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職が推奨されたりされなかっ
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