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株式会社センシンソフトの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
405万円270~550万円11

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収405万円
回答者の年収範囲270~550万円
回答者数11

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
405万円
(平均年齢32.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)

株式会社センシンソフトの職種別口コミ(44件)

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株式会社センシンソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
オフィス環境:
貸しオフィスで、基本的にはこちらに顔を出すことはありません。
常に客先の現場に常駐します。

株式会社センシンソフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:
常に客先の現場のルールに従って働くことになります。
休暇の調整もそれに従うため、忙しい現場であれば調整も難しくなります。
また、夏季休暇は3日ですが、現場が長めに休暇期間を設定した場合、4日目以降は有給休暇を消化しない限り欠勤扱いになります。

多様な働き方支援:
リモートワークについては比較的取りやすい現場が多いです。
完全SESの会社のため、時短労働、副業は現場に合わせるため調整が効くかは現場次第です。
会社の方針として副業は一切認めないとのこと。

株式会社センシンソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
組織体制・コミュニケーション:
自分が所属する現場以外の自社社員とはほとんど関わりがないです。

株式会社センシンソフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月01日
女性の働きやすさ:
長くいる女性の方がいたので働きやすいのではないでしょうか。

株式会社センシンソフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:
外部の企業の研修をリモートで長くて1ヶ月ほど受けることになります。ただし初歩の初歩であるため、これが現場で役立つかといえば疑問です。
実力によっては地方でのフルリモートが許されたりある程度融通は効かせてくれます。
一方で成長させる土壌はまるでないため、即戦力になれる自信がないのであれば他に就職した方がいいと思います。

株式会社センシンソフトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特には無いとおもいます

株式会社センシンソフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月01日
事業の強み:
経営陣の堅実な会社の経営陣のなので安定しているかと思います。

事業の弱み:
堅実な経営であり、あまり最新技術に触れることは少ないかもしれません。

事業展望:
ゆっくり、じっくりと焦らずに経営を拡大していくのではないでしょうか。
焦って失敗ということはないと思います。

株式会社センシンソフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 24万円 0万円 30万円
年収 310万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:
年1で自己の取り組みをフィードバックする機会があり、内容如何で昇進・昇格が決まります。
基本的には年功序列になっているようです。