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株式会社NTT東日本−北海道の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 派遣一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:いろんな部署がある。コールセンターは年齢層が若い人も多く、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられます。風通しの良さは部署によりますが
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回答者: 男性/ 計画、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:基本的には保守的、日本の会社組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 医療機関総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:担当間の連携が悪く、他の担当の業務は我関せずの風潮
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの官僚体質組織体制・コミュニケーション:縦割り社会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:古くからある、お堅い会社。平均年齢が50歳以上であるため、
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月27日
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの管理体質があり、管理者の意見に従う風習が
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回答者: 男性/ オフィス営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BI/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
組織体制・コミュニケーション:年齢層が、高く、組織内での新しい取り組みをしたいと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業担当/ 平社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:かなり古めかしい体質を感じられるが、新卒がかなり多く入って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:掲げられている理念というのは基礎的なことです他の企業も例外ではな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:ミーティングなどありますから浸透はしていると思います。個々人で本
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社会で活動するという意識が高いです。人間としても尊敬で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:異動したばかりなのでなんとも言えないが多部署の時感じて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:断然年配者が多く他の部署の人と関わるより自分達のコミュ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:あまり忙しくない部署であり退職間際の人が多いせいか多部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:現在の部署に関しては活気はないがかき乱す人もいないので
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