口コミ191件
年収・給与30件
求人24件
フォロー数15人

株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの平均年収は483万円、年収範囲は250～1400万円です（29人の正社員の回答）。

株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
483万円	250~1400万円	29人

（平均年齢35.3歳）

回答者の平均年収	483万円
回答者の年収範囲	250~1400万円
回答者数	29人

（平均年齢35.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	506万円（平均年齢34.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	625万円（平均年齢38.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	350万円（平均年齢34.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	396万円	650万円	5人
30~34歳	353万円	480万円	6人
35~39歳	555万円	1400万円	8人
40~44歳	532万円	900万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの口コミを探す

回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年06月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	28万円	0万円	50万円

年収	360万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
賞与よりは月給に追加される実績ベースでのインセンティブの割合に重きを置いているため、なんとなく入社してとりあえずゆっくりでも上がっていけたらいいなあという人間には向いていないかもしれない。
賞与はかなり少なく感じたが、インセンティブでその分しっかりとれるため、現にその辺のサラリーマンや同期よりも稼げていた。

評価制度:
実力主義を謳っているが、実績に応じた評価、報酬がある環境であると実感できた。
実際、給与に反映されえてくる部分が魅力の一つ

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回答者：男性/ 広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
264万円	22万円	7万円	0万円

年収	264万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	0万円

給与制度:会社に入る前にノルマは特にない、インセンティブはその人にもよるがかなり

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:悪くはないが良くもない、各種資格手当は至急される。業績に比べ還元率は少

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回答者：男性/ OAS事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：完全実力主義を掲げているので自分の実績によって給与が変わります。基本給

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回答者：男性/ OAS札幌第一/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：毎月固定給以外に歩合、キャンペーン、社内ランキングがあり、それぞれ該当

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年08月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：給与制度の特徴は、営業部ですと実績に応じてインセンティブが出ます。毎月

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	5万円	8万円	5万円

年収	280万円
月給（総額）	5万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	5万円

給与制度:基本給は一般職の場合最低賃金がベースとなるため、そこを上回るように設定

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	24万円	7万円	2万円

年収	300万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	2万円

給与制度:完全な実力主義なので数字があればあるほど急にになる。賞与は年2回あり他

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OAS事業部/ 課長

4.5

口コミ投稿日：2021年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	70万円	4万円	60万円

年収	900万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

給与制度:シンプルに頑張った分だけ手取り給与が増えていく。制度にない時節的ボーナ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ OA/ 一般

4.4

口コミ投稿日：2021年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給与制度としてちゃんとあるし、その制度を元に給与支払われるし、賞与の件

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店

4.3

口コミ投稿日：2021年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	35万円	2万円	50万円

年収	470万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	50万円

給与制度:基本給プラス歩合。営業会社の中では基本給がしっかりあり安心できる。昇給

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回答者：男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	65万円	0万円	120万円

年収	900万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:基本は実力主義ですが、成果が出なかった場合でも一定の評価・報酬はありそ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	2万円	10万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	10万円

給与制度:実力主義の為、実績を出した分だけインセンティブが出るよって、実績を出さ

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回答者：男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年12月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	42万円	0万円	46万円

年収	550万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	46万円

給与制度:営業職は業績に対し、事務職は能力や効率化など、その立場に応じてやった分

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回答者：男性/ 営業系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	36万円	40万円	8万円

年収	480万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	40万円
賞与（年）	8万円

給与制度:一般社員→課長→部長→副本部長→本部長→役員、という順列ですね。営業は

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人通信事業部/ 部長

3.7

口コミ投稿日：2021年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	43万円	0万円	10万円

年収	590万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:実績によって個人やチームに対してのインセンティブが発生するためモチベー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OAS/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2023年12月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

給与制度:昇給は、実績さえあれば２～３ケ月で可能。賞与も、実績に紐づいて支給され

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回答者：男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ OA事業部/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	19万円	0万円	5万円

年収	310万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	5万円

給与制度:実績に応じた歩合やキャンペーン金が支払われます。実力主義の給与体系です

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	28万円	5万円	2万円

年収	390万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	2万円

給与制度:実力主義、営業は歩合で稼ぐ。賞与は実績が出ていなければないに等しい。実

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2021年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:実力主義ですので頑張れば頑張っただけの評価と給料に反映されます。評価制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OA/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2021年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	40万円	0万円	20万円

年収	500万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:営業部は歩合のしめる割合が高い評価制度:歩合などは実績に応じ大きく変動

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OA/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2021年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	40万円	0万円	20万円

年収	500万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:営業は実力のある人、実績を組み立てれる人は歩合がいっぱい貰える。評価制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	15万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	15万円

給与制度:やったらやった分だけインセンティブがでる制度がある。評価制度:実力主義

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

評価制度：制度がはっきりしていて理解しやすい。決まったものでただ長く続くのでは無

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	23万円	4万円	0万円

年収	330万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給+全月の歩合という形で給与が支払われていた。基本給での昇給とかを

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	10万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:基本給はみなし残業が多い故に多い。でもノルマ多すぎて片付きません。仮に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：成績によって変わります。成績が良ければ凄く給与は良かったと思いますが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本的にありません。成績によってインセンティブはありますが、少なからず

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：毎月の成績によっては、毎月ボーナスを貰っている様なものになるので、他の

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:給与は高い。各種インセンティブも用意されていて、成果を出せば相応の給与

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株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EPARK事業本部/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2023年10月17日

福利厚生:当時は退職金はない。オフィス環境:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月11日

福利厚生:退職金はないが住宅補助はある。金額も安くなく高くなくなのでちょうどいい

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給与制度:インセンティブが設定されていたが、案件を定められた期間で納品... 続きを見る

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会社名	株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃ
業界	IT・通信
URL	http://hocinc.jp/index.html
所在地	北海道札幌市中央区北１条西３−３−６ばらと北１条ビル７Ｆ

従業員数	140名
設立年	2006年
資本金	90百万円
代表者	佐ー木誠
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの平均年収は483万円、年収範囲は250～1400万円です（29人の正社員の回答）。

株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	506万円（平均年齢34.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	625万円（平均年齢38.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	350万円（平均年齢34.5歳）

株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

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職種別平均年収

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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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