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トミヤアパレル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】キャリアアップをするためには、自分自身にその
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:予算達成ありきが最重要課題であり、その為に自分自身で目標を設
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度はありません。しいてあげれば各部署に配属されてた後はOJTで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度は入社時に商品センター、工場で1~2年程の実習を経て各部署に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】アパレル企業なので仕事のスケジュールは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】週初め及び週末、各チームごとに仕事及び売上の進捗状況の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】商品企画と言う立場から個人の裁量
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】生え抜きの社員は少なくむしろ中途入社の社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成果主義ですから当然です。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】トップダウンであると同時にボトム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】外部の企画スタッフを招いて特に企画に携
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】各事業部内で企画提案をして、事業部内でプレゼンテーショ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】毎週末に開催される、商品企画会議、および毎
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】最初は上司から、次年度あるいは次シーズ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】毎週末に開催される商品企画会議において各事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】事業部ごとに分かれているが、各顧客別に商談を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】他さやとの差別化を常に考えながら、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】特に制度はありませんが、週初めの部別会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】アパレルは少なくとも1年前から情報収集をはじめるので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指す事に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】コイン50%、チーム5
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】休日を利用してマーケットリサ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】自分で企画した商品が店頭で評
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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