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回答者別の社員口コミ(ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果評価ポイントは、オーダーを管理することが出来ないと上げることができ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:業務に関係ないことであると許可されないことが多いため、自己啓発で自己
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:保守的で、革新的な事を行う環境がありません。リスクをと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:部門や上司によっては、与えられた仕事をとにかくこなすだけということにも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:部門や上司によっては、業務に自由度があり、チャレンジできる環境も与えて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:システム子会社にありがちな親、大親に対する従属的な側面があることは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:システム子会社としての安定はある。グループ企業の中でも、業務競合が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:1回通達したらおしまいで、その後の繰り返し通達や、後押し、周知活
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:大親会社の方針、親会社の方針が、年に1回通達される。会社の方針。
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口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:家族手当なし。住宅手当なし。資格手当なし。フレックスが使用しにくい。休
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口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:ベネフィットの会員。厚生年金。401K。退職金積立。健康保険。定期検診
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口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:インセンティブのある制度はほどんどありません。資格手当などもありません
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:管理職がやる気がある場合には、提案制度などが機能して、表彰なども行われ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:客先に出られないような仕事につくと、自己啓発、自己投資して休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:客先に出るような部署や仕事につけた場合には、いろんな経験をす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:管理職になると完全成果評価=目標管理(売上と利益)による評価になってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列ではありません。学歴による差も新入社員時の初任給差しかありませ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:毎年数名の人が自己都合で退職しています。病欠から休職して、その後復
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口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:自主退職以外での退職者はいません。基本的に会社側から辞めさせること
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口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーはいません。管理職になった人もいません
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性が働きやすい環境にあるのかは全くわからない状況にある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職につけると給与は良いと言えるでしょう。給与の格差は大きいですので、
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:実質的に、8:30出社しないと、評価に影響してしまいます。1
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:8:30出勤。10:00-15:00コアタイム。17:15退
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口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:システム子会社にありがちな、動きの鈍さや、IT活用の堅
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口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:ソフトウェア開発企業によくある感じなのかもしれません。
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:有給消化率に大きな差がある。取れない部署、上司にあたると消化
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:社会一般と同じレベルで有給休暇は与えられている。半休も取れる
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口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:自分の好きな仕事はできない。上司によるが裁量の範囲が全くないケースもあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:部門によって異なる。ソフトウェア開発ということで、仕事はハッキリしてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性がそもそも少ないので、息苦しいかもしれない。女性が評価され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休は取得できる環境にはある。時短勤務はないが、役職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:休憩所がタバコ臭い。フロアーの空気が重い。暑すぎる場合が多い。ロッ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:新しいオフィスであり、きれいである。一応、トイレと自販機もある。机
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:年に1回だけ通知されるが、あとは啓蒙されるようなことはなく、触れ
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