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DSP株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社をする前に研修制度が整っているという話を伺いましたが、研修をそこまで手厚いと感じませんでした。
未経験からでも活躍できるという点についてはその人のポテンシャルや努力に左右される点が多いと思います。
努力をしなかったり、受け身な人はマイナス的なギャップを受けると思います。
あとは個人営業は体力面だけではなく、精神的にもしんどい印象がございます。

回答者: 女性/ 営業アウトソーシング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料の上がり幅が少なすぎる所がギャップに感じまし
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロモーション事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:やりたい事を聞いてくれるが、実現されることはほと
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社理由:働く年数でお給料が上がっていくシステムなので実力がなくても昇給するシス
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:保険の電話営業はやってみたいと分からないとても厳
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回答者: 男性/ 携帯電話の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロモーション事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員を大切に、夢を叶える等と謳っており、目を輝か
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回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社理由:介護が未経験でも資格取得支援制度があり、入社してすぐ一ヶ月で資格を取る
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:人柄の良さに惹かれて入社を決めたものの、その方々
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は本社の方からイベントや座談会の案内があっ
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:就職していた時期がコロナ時期ということ、他者へ派
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回答者: 女性/ 無期雇用派遣/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HRS事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ちょうどコロナが始まった年だった為当初就活時に伺
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップに関してはもともと人材紹介の仕
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRソリューション事業部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々は人材紹介業務をしたくて入社しましたが、実際
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回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:社風が魅力で入社したが、結局は出向先の会社の雰囲
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり派遣先に委ねられるので、この仕事が続けられ
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:出向先に行ってからはほぼ自分の会社と関わることは
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に人事の方からネガティブな話を含めよく聞い
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回答者: 回答なし/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してから出向している間はコーディネーターなど
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社理由:公務員試験に落ちてしまい、来年の公務員試験に受かるまでの期間在籍しよう
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:初めての社会人で未経験で始めたこともあり、ものす
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:初めての社会人生活として、期待していました。働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給があまりないので、給料面
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材派遣という言葉にだけ釣られて入社しました。自
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロモーション事業部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:支社で研修している時など直属の上司とすごく話す機
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回答者: 女性/ 販売サービス員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はサービス業で経験を積んで人事部などの内勤
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマー事業部

2.4
口コミ投稿日:2024年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は1年ぐらい出向先で業務を経験して、そこか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロモーション/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというギャップはそんなにはない。むしろ派
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HRS事業部第1営業部カスタマー課/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:アウトソーシングが思ったよりもDSPの会社の人と
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回答者: 女性/ 業務委託/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職であるため成績が給料に直結するなどと言われ
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回答者: 男性/ CATV戸建て営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:ありません。応募要項通りの業務になります。出向先
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材系と謳っているがほぼ委託なので人材系の仕事は
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与は変わらないのにスキルや仕事内容ばかり増える
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時別の部署の同期とも仲良くなれたが配属されれ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材部門での仕事がしたくて、入社する方がほとんど
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