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統一超商東京マーケティング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月28日
成長・キャリア開発:担当業務の範囲を超えた仕事を任されるので、未経験の業務を覚え
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回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月01日
成長・キャリア開発:資格手当あり、研修はポジションにより、営業ならたくさんある他
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:日本人社員に対して、中国語講座を無料で週に一回外部から先生を
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
成長・キャリア開発:会社からのキャリア支援はほとんどないため、自発的に成長してい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
成長・キャリア開発:中国語ができればいろいろな職種で働くこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:少人数の会社なので、いろいろなお任せしてもらうことが多いです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:日本人と台湾人の比率は半々なんですが、とても働きやすい環境です。台湾出
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4.3
愛知県常滑市本郷町4−28
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:私の仕事のやりがいはお客様(生徒・保護者)との距離が近いとこ... 続きを見る
0.0
東京都中央区明石町6−22築地622ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と言うほどではありませんが... 続きを見る
0.0
愛知県名古屋市 中区富士見町13−19富士見町八木ビル 1003
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率は、やって始めて分かる... 続きを見る
3.3
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル6F
その他・その他
回答者: 回答なし/ CS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:とくに、キャリアを築くことや役に立つ経験などはありません。誰... 続きを見る
3.8
東京都台東区鳥越1丁目4−3
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:主体性を大事している、社風です。入社1年目からバリバリ働ける... 続きを見る
4.1
福岡県福岡市中央区渡辺通5−14−12南天神ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育には非常に熱心である。 研修期間... 続きを見る
2.8
東京都港区浜松町1丁目28-6
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対しては意見や提案をし... 続きを見る
2.8
東京都世田谷区
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【他部署と関わりについて】宿泊係だったので、予約係、清掃係は... 続きを見る
0.0
大阪府茨木市
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】比較した事がないので何ともいえ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区天神橋7丁目2-6
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームです。... 続きを見る

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