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東京大学医科学研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 女性/ 学術専門職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:
契約期間しかこの場に存在できないこともあり、よくわかっていませんが、これでいいのかと思うほどのんびりしている。活気は無い

組織体制・コミュニケーション:
個々のコミュニケーションはあるようだが、全体での企画されたコミュニケーションの場は無い

ダイバーシティ・多様性:
東京大学がそうなのかはわからないが、東京大学医科学研究所を考えると、ダイバーシティ・多様性からは程遠いと思われる

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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年06月26日
企業理念の浸透：公務員の典型というべき職場。 病院の経営にかかわる部署だが主任以上
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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2017年06月26日
企業理念の浸透：会社の理念は、社員に浸透しているように思われる。会社の理念によっ
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