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東京大学医科学研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 女性/ 学術専門職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:
契約期間しかこの場に存在できないこともあり、よくわかっていませんが、これでいいのかと思うほどのんびりしている。活気は無い

組織体制・コミュニケーション:
個々のコミュニケーションはあるようだが、全体での企画されたコミュニケーションの場は無い

ダイバーシティ・多様性:
東京大学がそうなのかはわからないが、東京大学医科学研究所を考えると、ダイバーシティ・多様性からは程遠いと思われる

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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年06月26日
企業理念の浸透：公務員の典型というべき職場。 病院の経営にかかわる部署だが主任以上
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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2017年06月26日
企業理念の浸透：会社の理念は、社員に浸透しているように思われる。会社の理念によっ
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東京都江東区新大橋１−３−１１
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企業文化・社風・組織体制:店舗によります。学生さんは教育次第なところもありますが、癖の... 続きを見る
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株式会社バウコミュニケーションズ

2.7
大阪府大阪市西区京町堀１−６−１０
その他・その他
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:かなりゆるいと思う。上下関係も厳しくなく、みな激務なのを分か... 続きを見る
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株式会社カケハシスカイソリューションズ

3.9
東京都新宿区神楽河岸１−１セントラルプラザ７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長意欲、目標達成意欲が高い社員が多く、市場価値を高めたいと... 続きを見る
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クラレテクノ株式会社

3.3
大阪府大阪市北区角田町８−１大阪梅田ツインタワーズノース３９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:老舗の化学メーカー、クラレが親会社なのと、1600名以上の社... 続きを見る
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株式会社ディ・ポップス

3.3
東京都渋谷区渋谷２−２１−１渋谷ヒカリエ３２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも若い会社で挑戦はできる環境が整っている。... 続きを見る
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株式会社京栄センター

4.1
愛知県名古屋市中村区名駅４−１４−８名駅あさひビル２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:「安定した給料を稼ぎたい」や「スキルを磨きたい」といった向上... 続きを見る
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大丸興業株式会社

2.8
大阪府大阪市中央区備後町３−４−９輸出繊維会館
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい環境を作ってくれる方が多い。ダイバーシティ・... 続きを見る
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株式会社ケイ・ワイ・コーポレーション

2.6
千葉県君津市南子安４−２１−８
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業界的に低脳な人間が多い事は否めないので、そ... 続きを見る
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株式会社セノン山陰支社

3.5
鳥取県米子市東町171
その他・その他
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:やる気になれば、契約社員、パートに関係なく資格を取らせてもら... 続きを見る
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阪急電鉄株式会社

3.0
大阪府大阪市北区芝田１丁目１６－１
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の社員の方には親切な方が多く、バイト中問題が生じた際には... 続きを見る
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