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NTTビジネスソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 商品企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月08日
企業カルチャー・社風:
会社としては資格取得への積極的な挑戦や経営層との風通しの良さを推し進めたいという意向は感じますしメッセージも発信されています。
資格取得やさまざまなキャリアへの挑戦については人事制度の整備もあり進んでいると感じます。
一方で風通しについては所属部に大きくよるところがあり、特に直属の上長と合わない場合は相談もできず案件も進まず、体調を崩して休職する社員もいます。

回答者: 男性/ コールセンタ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:平均年齢が高く、古い企業風土だと感じます。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:社員の意思を尊重する社風があり、基本的に挑戦は歓迎される。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:挑戦できる。誰にでもチャンスはある。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、風通しは良い環境である。若手の意見も積極的
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回答者: 男性/ セールスエンジニア、企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月17日
企業カルチャー・社風:若手に頑張ってほしいという風潮はあるが、安定を求めている人
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:とにかく上司の顔色をうかがいながら働いている人が多い。他の
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回答者: 男性/ 通信回線営業等/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:組合との調整を大事にしているが、本当の意味では社員の本音に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:電電公社時代の「設備が偉い」という風習が根付いており、営業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも真面目な方が多いです。また会社独特かもしれませ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITビジネス/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:給料が良い公務員、というイメージ。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スマートビジネス営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年07月30日
組織体制・コミュニケーション:営業組織の意見が強い傾向があり、特に高販売者の意見
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月15日
企業カルチャー・社風:挑戦したい仕事があれば相談できる会社です。ただし仕事や人員
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。色んな価値観の方がいて面倒か人も多
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ カスタマーサクセス部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:社内資格、外部資格をサポートしてもらえる。困った事は上司に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思う。上司に相談しやすい環境である。組織体制
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2024年07月19日
組織体制・コミュニケーション:チームで仕事に取り組むことが多いため、採用の時点で
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さに勤めてもいる組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:全体的に穏やかな人が多いです。が、本社の経営陣が自社愛を社
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回答者: 女性/ 総括/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:社内勉強会やコンペの開催もあり。新人中心に事業所間を超えた
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビジネスカスタマリレーションセンタ/ エージェント

2.7
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:典型的なジャパニーズトラディショナルカンパニーです。組織体
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:保守的。他の通信会社のように、攻めたことは絶対にしない、で
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:基本的にみなさん真面目で落ち着いている社風です。組織体制・
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月13日
ダイバーシティ・多様性:性別で仕事をしずらいと感じたことは特にない。また、国籍に
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:年功序列。若いうちから大型案件などチャンスはあるが、昇進、
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回答者: 男性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月21日
企業カルチャー・社風:社員は心に余裕を持った優しい人が多い。パワハラなどは今のと
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:年功序列意志決定が遅い平均年齢が高い人員配置があまりよくな
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:研修がめちゃめちゃ多い。組織体制・コミュニケーション:今は
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗業務/ チーフ

2.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:雇用を守る点は評価しますができる人間にしわ寄せがくる、悪し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:売り上げ重視利益はあまり気にしない組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:働きやすい環境組織体制・コミュニケーション:在宅勤務のため
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体質です。年配の方が多いことも理由にあると思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:伝統を重んじながら、新しいことにも挑戦組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列の考え方が強いです。プロパーで入社した人は
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回答者: 女性/ 企画担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:完全なる年功序列。上司はさらに上の上司のために仕事をしてお
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