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株式会社コレックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 訪問員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業代行/ なし

2.7
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:志は高く業務に対し誠実だと思うが、やはり営業職なため前のめ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:完全実力主義なので、やる気があれば問題ないといった状態です
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:挑戦はキーワードですが中々実行には至りません。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:4月入社なのに健康保険証が7月に届いた組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:社風は若い人が多いので同じ世代なのでプライベートでも仲良い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社第一営業部

2.2
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ならではの施策がある組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ NHKの放送受信料業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:会社と言う感じはしなく、強いて言えば、学校っていう感じがす
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回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:営業成績が良いと社長と食事するという制度がある。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:社員が少ないので社長や副社長との距離は近いと思います。組織
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:自由すぎる程、風通しの良い社風。全体の8割20代の社員ばか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:ベンチャー企業で若い社員が多いこともあり、役職問わ
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回答者: 男性/ NHK放送受信料の契約収納業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括本部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲が良かったり、上司にも言いづらい風潮が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:外回りが終わって会社に戻ったあとは先輩や上司がしっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションは各々で保ち続け
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦的ではあると思いますが、社員への還元は少ないと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:労組がないため労働基準法に対して認知のある社員が少ない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:基本的にみんなで一丸となって目標を追うスタイルなので、わか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ トレーナー

2.6
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:典型的なベンチャー。20代から30代が大半で、割とみんな個
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月28日
組織体制・コミュニケーション:社員同士で食事や飲み会をしたり、勤務中もグループ通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:経営理念は「変わり続ける、進み続ける、ともに愉しみを創
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:若い人材のみを育て、人材の入れ替わりが激しい。風通しは比較
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
企業文化・社風・組織体制:職場の環境は基本的には良くて社員同士も仲が良いのですが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業理念の浸透:「変わり続ける、進み続ける、共に愉しみを作り出す」という企業理念
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】優しい人が多いが、なあなあになっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】最近は一件取るのに難易度もあが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】日によって違うが、契約を取れなけれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:仲の良い支店が多いです。特に関西の支店は、大阪、京都、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ノルマに対してのプレッシャー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ノルマは低くないので、歩合が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ノルマを達成しないと給与が上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年03月06日
企業理念の浸透:みんなで変化を愉しんでいくので、個人が突出して蹴落とすなどの足の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員の平均年齢が20代後半というのもあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
企業文化・社風・組織体制:社員は全体的に仲が良く雰囲気は良いです下を伸ばすという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制:研修も入社式も社員がとても愛想よく振舞ってくれる。分か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】分かりやすく目指しやすい指標を
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