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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月20日
事業の強み:
営業で取り扱う商材が、①法律で契約の義務がある事②誰でも分かる話なので難しい説明が不要な事③その他営業に必要な作業はクライアント側が既にやってくれているので、営業としては比較的数字を取りやすく、利益を安定して出しやすいです。
またその利益を自社メディアの展開に投資しているので、安定だけではなく今後の成長にも期待ができます。

事業の弱み:
某放送局の契約・収納代行が利益の大部分を占めるため、売上高のほとんどをクライアントに依存している状態です。最近ではクライアント側が営業の外注をやめると発表しているので、この先どうなるかが不明瞭な点です。また人様の家をひたすらピンポンするアナログな営業手法なので、コロナ禍では少々疑問にも思います。

事業展望:
会社の利益の柱となる某放送局の契約・収納代行は、クライアント側の都合により今後どうなるか分かりません。某放送局の営業代行という特殊なノウハウがどう生きるかは不明ですが、最近になって新たな商材での営業を始めています。はらにメディアの積極的な展開も行っているので、会社として無くなることは無いと思います。

口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:昇給は、半年に1度設定されている目標への達成度合い5項目+リーダシップ
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部

2.5
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 23万円 50000万円 0万円
年収 276万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 50000万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全な実力主義。個人予算という名のポイントを達成しないとインセンティブ
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回答者: 女性/ 訪問販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドセールス部

4.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:私の上司に限った話かもしれませんが、どの部署も風通しはよく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
勤務時間・休日休暇:実働は8時間になるよう休憩時間で調整しているが、拘束時間は約
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回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ NHK事業部

1.4
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:若い人しかいない。ほとんど20代で構成されているので中年に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月18日
勤務時間・休日休暇:自分が働いていたときは、お休みスライド制度というもとがあり、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月20日
勤務時間・休日休暇:定時は基本的に10:00〜19:00の実働8時間だが、毎日プ
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口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 28万円 0万円 190万円
年収 530万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
給与制度:入社時は歩合の制度がしっかりあったが業績が悪くなってから色々と制度を変
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口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給については主任以上に上がらないと現実無い。賞与も営業職(一般プレイ
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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 副部長

4.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 0万円 300万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:半年で最大5,000円昇給が可能。主任で240,000円、課長で255
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風で劣化や停滞は時代に置いて行かれていると判断し
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口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 回答なし/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全歩合制。個人に課せられたノルマを一ヶ月ごとにポイントで精算する。例
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口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与自体には問題はないが昇給は役職が上がらないと無く賞与も全てインセン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:フランクで風通しがいいです。契約がとれないと詰められます。
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月25日
事業の強み:事業に関しては挑戦的ではあるが、無謀はしない。常に新たな事を考えてお
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:本当にフランクです。営業会社なんですが、先輩も上司も穏やか
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口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 44万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:初任給は新卒・中途問わず23万円からスタートします。昇給は年2回行われ
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回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ NHK事業部

1.4
口コミ投稿日:2021年07月27日
福利厚生:基本給と営業手当(みなし残業)と申請した交通費のみが給料、他に手当は役
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回答者: 男性/ 管理本部 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
成長・キャリア開発:・キャリアアップ制度主任になると希望する部署に100%異動す
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回答者: 女性/ 副部長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:会社の理念が変化であり、ほんとうに変化するための行動と事業推
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口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 16万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 16万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給金面については現場とバックオフィスとのパワーバランスは良くないと考え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月20日
福利厚生:前述の通り、他企業と同等で特別優れた点はない。交通費は月15,000円
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口コミ投稿日:2021年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎月の給与は基本給+固定残業代40時間分。結果を出せた分のインセンティ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:全体的に前向きな向上心の高い上司がほとんどで、成果に困った
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口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 17万円 0万円 0万円
年収 276万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ボーナスといっても、自分で一定数勝ち取った件数分がボーナスとして支給さ
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口コミ投稿日:2021年11月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 23万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は23万円。退職金なし。賞与はインセンティブなので、実質なし。で
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口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:昇給や昇格は年に2回ある人事で決まります。半年間の目標設定があり、その
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口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 個人宅訪問/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 25万円 0万円 180万円
年収 480万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:完全実力主義。成果さへあげれば昇給や昇格も早いし、インセンティブもあり
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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 25万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:スキルランクという制度があり半年ごとに定められた目標を達成していると給
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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
299万円 23万円 0万円 23万円
年収 299万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 23万円
給与制度:固定残業代制のため、効率よく仕事を終わらせられれば残業していない分も給
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回答者: 男性/ 訪問販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
事業の強み:一応顧客が強いので安定はしている。営業会社なので扱う商材はとても多い
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間としては11-20となっているが、11時に出社し12
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回答者: 男性/ NHK/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業統括本部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:コロナ前に比べてだいぶ改善されてますが、まだ残業してる人はい
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口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 管理本部 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:真面目に勤務しているとマイナスはなく昇給し続けます。賞与は年3回。払い
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