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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月12日

組織体制・コミュニケーション:一応組織体制があるが、組織に属している感覚はない。

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月23日

企業カルチャー・社風:こちらからアクションすれば相談に乗ってくれたり、外勤先の変

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:一般的な大企業と呼ばれる類の社風だと感じる。またIT派遣会

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:上場しているからか、会社自体は意外と堅い。初心者向けのse

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:支店の売り上げがどうでしたとか、ビジネスサイド以外の個々人

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 京都

3.3

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:なんでもやれる反面、やらなければ何も起こらない。資格手当や

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:自分次第で挑戦する機会がある。ベンダー資格を持っているとそ

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回答者：男性/ 自動車のセキュリティ評価、解析/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月10日

企業カルチャー・社風:給料を上げていくためには、基本資格、開発などの経験が必須と

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:所属している支店によって変わってくるのかなと思われます。た

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回答者：女性/ 運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:自主的に行動することで挑戦可能組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 技術者派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:こちらが希望する分野を伝えても、それに見合ってない派遣先を

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回答者：男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:こういう案件に就きたいなどの希望は通りやすい印象があるむし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:挑戦できるような機会が多めである。プロジェクトもそうだが、

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月25日

組織体制・企業カルチャーの満足点:派遣先で仕事をしている技術社員が体制やカルチャ

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風:保守的に感じる。あまり挑戦などは感じない。営業もコミュニケ

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:配属先によりますが、そんなにないと思います。組織体制・コミ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月30日

組織体制・コミュニケーション:入社後、配属先等によってグループ分けされます。所属

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:モチベーションの高い社員はwinスクールなど学べる環境は整

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:帰属意識がないため、自社のカルチャーや社風を感じる機会はほ

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.5

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、敷居は高め。他の社員が持っていないス

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:各自が配属先で勤務しており、社員同士の交流の機会は定例会く

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回答者：男性/ サーバー構築/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:配属先や職種はある程度の融通はきくと思う。ただし、なかなか

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回答者：男性/ IT系エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:会社から様々なサポートがありますが、結局自分でやるしかない

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:だれかがキャリアプランがを考えてくれるわけではなく、自分で

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ー/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:支店ごとの利益率で賞与や風土が変わるため、所属する支店次第

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:資格取得時に支援があったりするようなので、そういうのがモチ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:自分で勉強しなければエンジニアとして成長するのは難しく感じ

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回答者：男性/ 製造コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:派遣業売上げ比率が高いが、所属エンジニアのスキ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:新しい技術を取り入れようとする人を支援する取り組みは良いと

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風:正直他の拠点の人のことはさっぱりわからないです。あまり関係

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:派遣業務が主なので、就業先によって変わってくる。組織体制・

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回答者：男性/ 開発工程のテスト担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:リーダーに相談しやすい環境ではあった。営業に言えばやりたい

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:カルチャーは、放任だと思います。問題ない限り営業から連絡は

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は増えているとは思うが、挑戦するにあたり、事前

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年09月16日

組織体制・企業カルチャーの満足点:有りません。組織体制・企業カルチャーの改善点:

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会社名	株式会社テクノプロ
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所在地	東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３５Ｆ

従業員数	21181名
設立年	1988年
資本金	101百万円
代表者	嶋岡学
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(641件)

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