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株式会社テクノプロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ モデルベース開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:研修を受けたり資格を取ったりすると評価される傾向にある。エ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月27日
組織体制・コミュニケーション:私は新卒入社で入りましたがずっと一人配属だったため
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造ソリューション統括部

4.1
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:派遣業から、請負拡張に取組み中で、社員によっては切り替えに
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。言いたいことは言えるし、まあまあ反映さ
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回答者: 男性/ ブリッジse/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれる会社だと思います。自ら進んでアク
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:本人次第。研修制度もあり、希望すれば受けられる。オンライン
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:自分から申し出する必要は、あると思うがしたいことを聞いても
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:アウトソーシング業の中では福利厚生は手厚い方だと感じる。家
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:ステップアップの為に希望案件を伝えることは出来るが、希望通
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
企業カルチャー・社風:申し出れば社会人ドクターを取得することは可能。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・コミュニケーション:所属拠点、派遣先によると思う。私のいたところではコ
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:主体性を求めている。まあどこもそうだとは思うが組織体制・コ
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データサイエンス課/ エンジニア

3.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:ホールディングスは旧態依然としており、古い大企業だなと感じ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:担当になった営業とコミュニケーションを取る機会が少ない。組
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:カルチャーも社風も特にない。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは良いと思います。社員の成長は会社の成長する
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回答者: 男性/ FPGA開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品川支店

4.7
口コミ投稿日:2023年12月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:単純に派遣業務に準じるだけでなく、ソリューショ
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回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:派遣の場合は基本的に与えられた仕事をこなすだけなので、挑戦
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:資格に関する給付がかなり手厚い。受けたいと申請すれば受験費
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:とてもやる気に満ちた人はあまりいない印象です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東京/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:相談できる環境はある。地道に挑戦し続けている方が結果を残し
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:基本案件は営業が持ってきて、面談をし派遣という形になる。あ
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月05日
組織体制・コミュニケーション:数人で構成されたチームに所属し、各チームにリーダー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:風通しよし組織体制・コミュニケーション:現場次第、自社の定
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回答者: 男性/ 技術社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:カルチャーと言えるものはない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまり無いと感じる。マネージャー層は
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:支店長とか事務の人は優しくて、いい人です組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどありません。コロナ前は数か月
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:普通の会社と思われる。良くも悪くも案件ありきで、案件との巡
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:なんだかんだ年功序列の風潮が見られている。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:配属先によるかと思います。組織体制・コミュニケーション:配
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回答者: 男性/ 研究者派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:通常の派遣事業企業と変わらない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:派遣なので正直交流面はキツさを感じました。また派遣
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

1.4
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:交流もなく、トッ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:グループに細かく分けられている。組織体制・コミュニケーショ
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