回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
給与制度:
基本給プラスコミッション制度なので、わかりやすいと思います。また役職があがれば、ベースの給与も上がるので、頑張り続けることが得意な人には向いていると思います。年功序列は０に近いので、若い社員で早く主軸になりたいとか、若手から給料が欲しいという社員には向いていると思います。逆に、やる気のないおじさんたちにはしんどいかと思います。やる気にみなぎったおじさんがたくさんいるイメージですが。年齢性別関係なく給与が上がるところが魅力かと思います。ただ逆に成長意欲がないとか、稼ぐことに罪悪感が感じる社員にはしんどい環境かもしれません。内勤社員は当然ですが、営業に比べて給料は低め、ただこれはこの会社に限らずどこも同じだと思います。営業会社なので、営業部が中心になるのは当然のことだと思います。ただ、内勤でも昇給によっての給与UPもあるので、長く務めることで得られることも多いかと思います。
基本給プラスコミッション制度なので、わかりやすいと思います。また役職があがれば、ベースの給与も上がるので、頑張り続けることが得意な人には向いていると思います。年功序列は０に近いので、若い社員で早く主軸になりたいとか、若手から給料が欲しいという社員には向いていると思います。逆に、やる気のないおじさんたちにはしんどいかと思います。やる気にみなぎったおじさんがたくさんいるイメージですが。年齢性別関係なく給与が上がるところが魅力かと思います。ただ逆に成長意欲がないとか、稼ぐことに罪悪感が感じる社員にはしんどい環境かもしれません。内勤社員は当然ですが、営業に比べて給料は低め、ただこれはこの会社に限らずどこも同じだと思います。営業会社なので、営業部が中心になるのは当然のことだと思います。ただ、内勤でも昇給によっての給与UPもあるので、長く務めることで得られることも多いかと思います。
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回答者： 男性/ サプライヤー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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