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新卒入社

回答者: 男性/ 取締役/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 取締役

4.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかった。しっかり説
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
成長・キャリア開発:仕事は与えられるものではなく、自分から見つけていくことという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒を育てる前に教育担当を育てる必要がある。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:風通しが良いのが、逆に問題点も見えやすいので、社内での対応が良くも
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:トーマツの外部研修を受ける
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:今の大手などと比べると制度は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:風通しが良く部署以外での交流もあり環境は良いと思います。声もかけ安
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用者の過去の経験を活用しようとしている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍度合いに男女差はあまり感じない。要
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】制度をつくっても、継続的に運用できてな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】小さな組織なので、気の合う人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】真っ白な状態で入社したほうが良いと思う。我や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】担当業務によるが、営業なら、一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
教育・研修:現状、外部研修への参加なども推奨されてますが、今後は、色々な研修、教
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回答者: 男性/ 取締役/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 取締役

4.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
成長・キャリア開発:社内の勉強会はあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】小さな組織なので、大企業にあ
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