回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 19万円 | 3万円 | 36万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 36万円 |
階級制、実績や業務成果などを加味して昇格、降格を決める。階級が上がると主任、係長などの役職を持つというのが一般。
しかし場合によっては主任業務をしているのに給料は新人の給与にお釣りが来る程度しか貰えないなど例外もある。
評価制度:
圧倒的実績主義。
実績+社内、社外業務成果で判断するとは言っているがどんなに社内、社外業務に貢献していても少しでも実績が落ちていると露骨に上司の態度が変わってくる。逆に社内、社外業務でミスや問題を起こしていても実績さえ良ければ良く見られる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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