回答者： 男性/ PM等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年俸制で年度末に給与改定通知が行われる。
月額は固定残業45h分込で、年俸を14で割った分が給与として支払われる。
6月と12月にはそれぞれ1ヶ月分が賞与として支払われる。
ただ、プロジェクトでの評価に応じて、若干のプラスがある場合もある。
評価制度:
チャージ率とプロジェクト内での評価が加味される。
上位職になると営業貢献（いかにプロジェクト内の人員を増やしたか）や、育成貢献も指標として含まれる。
実力主義だが一方、予算を豊富に持っている企業にアサインされると長期間プロジェクトにアサインされ続けるが、そうではないクライアントだとチャージ率は担保されない可能性がある。
どのようなクライアントにアサインされるかは、その時期の運にもよるため、アンコントローラブルな部分も多少なりとも存在する。
年俸制で年度末に給与改定通知が行われる。
月額は固定残業45h分込で、年俸を14で割った分が給与として支払われる。
6月と12月にはそれぞれ1ヶ月分が賞与として支払われる。
ただ、プロジェクトでの評価に応じて、若干のプラスがある場合もある。
評価制度:
チャージ率とプロジェクト内での評価が加味される。
上位職になると営業貢献（いかにプロジェクト内の人員を増やしたか）や、育成貢献も指標として含まれる。
実力主義だが一方、予算を豊富に持っている企業にアサインされると長期間プロジェクトにアサインされ続けるが、そうではないクライアントだとチャージ率は担保されない可能性がある。
どのようなクライアントにアサインされるかは、その時期の運にもよるため、アンコントローラブルな部分も多少なりとも存在する。
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回答者： 女性/ アナリスト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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