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株式会社ネクストビートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:成果主義です。成果が出てる人が昇進するので、成果が出ない人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は一日1時間で一般的な会社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:年齢・経験・性別を問わず、成果を出せばちゃんと評価され
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:成果に対してスピード感を持って、泥臭く挑戦していける人、そ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー起業なのに、働かない人が多すぎる気がします。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:色んな業界の出身者がいてカラーがバラバラ。それぞれの人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:実際にお金を稼いでいる、営業部門の位置づけが低く、給与
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間には9Fのリフレッシュスペ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンが激しく、また人間関係も良いとは言えない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は、The営業会社です。ホームページではビジョ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーにしては、古い日本企業的な考えをする管理職が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業理念の浸透:残念ながら、企業理念・価値観は、あまり意味がないものとなっていま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:様々な会社からの転職者が多く、多種多様な考え方等を共有
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業理念の浸透:社外に対しては自社の価値観・企業理念を積極的に打ち出している。コ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業理念の浸透:人口減少社会の日本をITで元気にするというのが企業理念。社会意義
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業理念の浸透:人口減少社会というミッションは非常に大事にしていて、そこから利益
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回答者: 男性/ RA,CA,広告営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRソリューション事業部

3.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:ごりごりの営業会社でした。売れないとものすごく詰められます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業績悪化の為に責任者がかわり以前の責任
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社の業績不振らしくて責任者が変わって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】確かに1人圧倒的なプレゼンだった。噂に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:「永久ベンチャー」をうたっている通り、のりの良いベンチ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】小さな会社ですが代表から何か説明がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:外見はいい会社のように演出はしています。その辺りのプロ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】場所の責任者が誰かによってこんなに環境
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:少し後悔しています。退職者もとても多くてその理由も前向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:完全なトップダウン新規事業が立ち上がっても詳細説明なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チームや同じ組織とは仲が良い。上司や組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:営業目標数字が同業他社よりもかなり高く、自身を無理やり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:組織のトップによって雰囲気がまるで異なっている。後から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】まるでない。トップダウンに従う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チームによってすごく開きがあると思うた
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回答者: 女性/ CA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ / なし

3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土と成長のスピードを大
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回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション:比較的、地方拠点の場合はみなさん仲が良いと思います
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:当事者意識を持って行動することです。しかし、当事者意識を持
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:基本的に若い会社なのでわいわいしていて飲み会も多いが、
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