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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2024年09月25日

成長・キャリア開発:
資格取得手当はないです。

研修は充実しており、新卒の場合は1ヶ月間研修があります。一般常識から業界に必要な知識を教えてくれます。また、基本的に班活動がおおく課題を与えられ班で取り組む方が多く、大学の授業のような雰囲気と感じました。その後１週間ほど先輩社員や上長とロープレを重ねて独り立ちといったイメージです。また、独り立ちにあわせまして1人ずつ先輩社員がパートナーとしてついていただけるので心強いと思います。
中途採用の場合は研修が１週間で基本知識やロープレがメインの研修となっています。その後、配属になり日々業務をこなしますが中途採用でも担当の先輩がついてくださるので成長にはつながると思います。

働きがい:
やはり売り上げをあげることだと思います。一ヶ月に一度営業成績を発表する場があります。その際にランキングで発表されるので自分の成績が一目でわかってしまいます。そのランキングで上位にいけば行くほどやりがいを感じますし、下位だと焦りなどもありますが、ランキング上位を目指そうとういモチベーションに繋がります。他の営業マンと切磋琢磨しながら営業活動ができる点は非常にいいと思いますし、営業マンとしてのやりがいを感じられる場面だと思います。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年07月02日

成長・キャリア開発:IT経験がなくてもマニュアルや研修環境がしっかりしていますし

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回答者：女性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:心が荒んで終わりだと思う。退職し、同業他社に行く人もいるが、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブ

2.6

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:営業スキルは基本向上するかと思います。専門職の転職アドバイザ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発なんてものは存在しない。ただ働き続けるだけ。なに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:東京・大阪の人は、複数のルートがあるので、キャリアプランを考

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月15日

成長・キャリア開発:新卒は1ヶ月の研修があるが、9割座学だった。フォローアップ研

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2024年05月18日

成長・キャリア開発:新卒は1ヶ月みっちりと研修を行う。だがいざ業務を始めてると、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年11月14日

成長・キャリア開発:自分で内省し、仕事に向き合うことができれば成長できます。自立

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回答者：男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月10日

成長・キャリア開発:研修は形だけ。研修担当者も作業的に行うだけなので現場からの評

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師

2.9

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:支援制度はないただ任せていただける業務の範囲が多いので、かな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ SL

4.2

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:自分の考えを上司に相談しやすい環境だったので、思考力が身につ

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回答者：男性/ 人材派遣、人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:先ず社長が他力本願であり「自己研鑽しなさい」と言うのも一理あるが、

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回答者：女性/ あ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ あ/ なし

2.1

口コミ投稿日：2024年06月26日

成長・キャリア開発:研修も濃い内容のプログラムではなく、すぐにロープレ、実践とい

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回答者：男性/ 人材派遣、人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

仕事を通して身につくスキル:求職者側と法人側を自分自身でヒアリングし提案するので

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:研修は入社後間も無い社員や売り上げが上がらない社員が対象にち

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回答者：女性/ 派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:色々と新しく始めているため、成長はできる環境とは思う。働きが

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第5事業部/ 主任

5.0

口コミ投稿日：2024年09月15日

成長・キャリア開発:研修は2週間あるが、現場ではほとんど役に立たない内容ばかり、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

働きがいを感じるポイント:売り上げが良かったとき1人就業させるにあたっての単価が

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回答者：男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがいを感じるポイント:求職者の希望する条件で転職を叶えて、それを感謝された時

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回答者：男性/ 人材紹介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部/ 主務

2.8

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:基本的に一般社員に裁量権はなし。トップダウンのやり方で所長になって

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、新卒は1カ月半、中途は2〜3週間しっかり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ サブリーダー

1.9

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:紹介料を高く払ってくれる法人へ看護師を紹介した時。また

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回答者：男性/ 人材派遣、人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

働きがいを感じるポイント:求職者の方々や法人担当者から「本当にありがとうございま

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:決められた数字を月内で持ってくるという仕事のため、仕事のやり方や進

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回答者：男性/ cb RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月29日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーションスキル。基本的に電話で対応していく

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回答者：男性/ cb RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月29日

働きがいを感じるポイント:目標達成し計上したとき。この仕事が向いていると思う人:

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:研修制度は整っているがその後の支援制度は薄く感じる。働きがい

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉/ サブリーダー

3.8

口コミ投稿日：2023年02月07日

働きがい:転職という点で人の人生を左右する仕事なため誰かの役に立ちたい人にはとて

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年05月16日

成長・キャリア開発:外部研修は責任者クラスでないと活かしてもらえない。取得審は特

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当等はわからないが、常に研修がありすごくわかりやす

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力-いろんな方がいらっしゃるので

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回答者：回答なし/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年05月24日

成長・キャリア開発:研修は丁寧で入社時と数か月後にフォローアップがあります。大体

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月03日

成長・キャリア開発:資格取得の手当があったら嬉しかったです。裏を返すと勉強しまし

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:研修がしっかりしてました。働きがい:就業サポートをする上で求

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会社名	株式会社トライトキャリア
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://tryt-career.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区曽根崎２丁目１２番７号

従業員数	700名
設立年	2014年
資本金	10百万円
代表者	笹井英孝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(648件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1553件)

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