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株式会社アイルミッションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月12日
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦できる機会はあります。
オープンポジションなども実施しているので希望の職種であれば挑戦することも可能です。

組織体制・コミュニケーション:
上司のかた、先輩のかた、後輩すべでいいひとでした。土日も遊ぶなどの私的な付き合いがあるわけではないですが、一緒に働く人として優しい方が多いですし、部下の失敗も自分のことのように考え、一緒になって改善しようとしてくれます。

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口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 回答なし/ itエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月03日
企業カルチャー・社風:どのような仕事をやっていきたいか等の話は聞いてくれるがあま
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:経営陣の上昇志向はかなり強いです。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2025年02月24日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2025年02月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社であり、案件を含めて様々なことにも挑戦させ
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口コミ投稿日：2023年08月10日

回答者： 男性/ DXソリューション/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DXソリューション/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年08月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。社員と経営層の間に大きなギャップ
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年06月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会としてチャレンジアップ制度がある。上層部のメン
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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
企業カルチャー・社風:何でも言い合える風土はあり。挑戦姿勢は好まれる。組織体制・
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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年10月03日
組織体制・コミュニケーション:たまに認知参加の交流会がある。しかし、現場にでてい
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口コミ投稿日：2024年08月04日

回答者： 回答なし/ その他/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.8
口コミ投稿日：2024年08月04日
企業カルチャー・社風:社内は全体的にフランクで、実力主義的な部分もあるかと思いま
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口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:部署以外の交流は比較的少ない印象です。業界特有とも
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口コミ投稿日：2021年03月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワーク/ なし

3.3
口コミ投稿日：2021年03月14日
企業カルチャー・社風:普通です。パワハラ的な人は逆に残れないような気さえします。
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口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ モバイルエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:新しい部署ができても既存の部長が課長を兼任するので
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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制：何年も部長クラスのメンバーが変わらず、常に固定のままで
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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
企業理念の浸透：働く幸せを追求する。と言った言葉だが、全く幸せを感じない。給料も
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