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回答者: 男性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は比較的活発である。組織としてはあま
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回答者: 男性/ まーね/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:明らかに業界的、会社的に将来的に厳しいのに、危機感が全くな
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回答者: 女性/ クリエイターマネジメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイターマネジメント部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
事業の強み:既存事業事業の弱み:特になし事業展望:業績が右肩下がりになっており厳
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回答者: 男性/ メディアユニット/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的とれる。職業柄繁忙期はとても忙しいので、閑散期に
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口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:唯一無二のサービスなので、エンタメが好きな人は色んな面でキャ
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回答者: 回答なし/ プランニング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
福利厚生:自己研鑽費用という書籍購入などに使える手当てが月1万円あるのは大きかっ
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回答者: 女性/ クリエイターマネジメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイターマネジメント部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすいが、部署によっては休暇が取りづらい場合も
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回答者: 男性/ メディアユニット/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
事業の強み:日本一の知名度事業の弱み:クリエイターの退所が続いてる事業展望:とく
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口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ バディ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:どれだけ自身が努力しても、外部のクリエイターやプラットフォー
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口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月10日
働きがい:youtuberが好きな人、youtubeが好きな人にとってはやはり好
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:事業展望は正直、特に見えず、将来性を感じません。事業の弱み:トップク
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回答者: 男性/ クリエイターマネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
事業の強み:色々言われているが、クリエイターの希望を自社内で完結できるのは圧倒的
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口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ マーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
成長・キャリア開発:成長は感じるがキャリア採用の人を持て余してる印象はあり働きが
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回答者: 女性/ マーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
勤務時間・休日休暇:エンタメなので休みでも対応が多くなるが慣れれば逆に自由に働け
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回答者: 男性/ 動画編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア/ 無し

3.9
口コミ投稿日:2021年01月05日
福利厚生:住宅補助以外にもあるがその他は特に使えるものないかもオフィス環境:六本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:転職する際に、高収入な会社に転職するのに苦労する。理由
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
福利厚生:住宅補助1万円、退職金無し。エンタメ補助が最大1万円オフィス環境:東京
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
福利厚生:退職金はない。オフィス環境:オフィスは綺麗。自販機やスナックなどは充実
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口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プランニング/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:義務研修はあるが特に役に立ててる人は少ない働きがい:自分の成
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:土日はしっかり休める。有休も取りやすい。多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月30日
事業の強み:大きいクリエイターがやめなければある程度は利益が出る事業の弱み:クリ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時から四年間くらいはそんなにギャップは無いで
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかったが、社内のベンチャー企業に入社したが
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:福利厚生はエンターテインメント業界特有の手当などもあり充実している印象
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口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ メディアユニット/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:成長産業なので、中心で働けることのやりがいは大きい働きがい:
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回答者: 女性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月09日
福利厚生:エンタメ補助でサブスク関連が経費精算できるのは良い。オフィス環境:ワン
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回答者: 女性/ エンタメ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもやれることの自由度が低く、勝手に決ま
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティングパートナー/ プランニング

4.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:エンタメ経費といってOTTのサブスクを登録するのに1万円補助が出ます。
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口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月04日
女性の働きやすさ:産休育休を取得されている方も多くフレックスやリモートも使えるの
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回答者: 男性/ 動画編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにある。ただし、部署によっては経験が浅い
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口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティングパートナーユニット

3.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
働きがい:自分が考えた企画が通り、実際に動画が世に出たときにはやりがいを感じる。
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
オフィス環境:ミッドタウンは綺麗だが、そこまでの恩恵はない。社食などもないため、
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティングパートナー/ プランニング

4.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
勤務時間・休日休暇:休みも取りやすくかなりホワイト多様な働き方支援:デュアルワー
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:以前は所属クリエイターをメインに扱っていたが、最
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回答者: 男性/ まーね/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業展望:親会社が使いたいところだけ使って、あとはゆっくりフェードアウトさせてい
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