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パナソニックコネクト株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回路形成プロセス事業部

2.0
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:産休も取れていて復帰もできているので、働きやすい環境ではありそ
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回答者: 男性/ 電気・通信設備設計施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 中日本社 中日本施工部/ 総括

4.2
口コミ投稿日:2021年04月01日
女性の働きやすさ:働きやすいのではないかと思う。女性の部課長も増加している点は評
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職もめずらしくなく、活躍の場が広がっている。女性の施
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:女性活躍を推しすぎており、一部の管理職女性に通常業務以外の負担
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回答者: 男性/ フロントSE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:育児休暇や子育て支援制度など、女性が結婚しても働きやすい制度が
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:どちらかと言うと働きやすい環境だと思います、昇進、評価色んな観
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
女性の働きやすさ:残っている女性社員の平均年齢から、個人的には働きにくい会社だと
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発研究所/ 主任技師

4.1
口コミ投稿日:2021年12月30日
女性の働きやすさ:産休育休取得については、全面的にサポートしてくれるという認識で
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年04月09日
女性の働きやすさ:女性ではないので断言出来ないがそれなりに働きやすいのではと感じ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月07日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は義務づけられているので、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:産休は堂々と取得できる。女性にとっては働きや
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:女性には優しい職場環境だと
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:業種によって
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回答者: 女性/ 回路設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:育児休暇制度が整っていてとても働きやすい時短勤務やフレックスも
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月04日
女性の働きやすさ:取り組みは行っているがまだまだと感じる。一方職種によるが働き方
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回答者: 男性/ 財務、経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務部/ 専門官

3.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
女性の働きやすさ:ワークライフバランス、多様性の観点
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回答者: 男性/ 本部長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:スキルがある人物であれば男女問わ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
女性の働きやすさ:若い人は大切にされ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年11月16日
女性の働きやすさ:育休等は取りやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の働きやすさ:育休は、制度としてあるし、取得に対しての壁はない。男性の育休取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:女性の人数が全体的に少ないと感じる。女性の管理職を増やそうとし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:フルフレックス、育児、介護の短時間勤務がある。男性の育児休業に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:女性の働き方にはかなり寛容であると思います。望めば在宅勤務、テ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:障害者雇用やそれを支えるバリアフリーオフィスに関しては、テナン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月12日
女性の働きやすさ:産休前後のキャリア形成について特に気を使っている印象だった。1
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:制度そのものを熟知或は、周知されていても忘れている方が多いよう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:イクメン、イクボスについて、また、ダイバーシティーに対する教育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:出産、育児制度ともにある。 しかし、出産制度は使っている人も多い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:青物横丁の職場には、女性は1人しかいない。周り100人は、男性
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回答者: 女性/ 試験/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ かつて第四事業部と呼ばれていたところ/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
女性の働きやすさ:働きやすいです。皆さん頑張ってましたし、周りの男性陣も気遣いが
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:特に優劣は無く、不満無く働ける
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:これからの部分が大
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:女性の登用についても積極的である。また、賃金も同一労働同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】販売の90%が海外ビジネスです。特に輸
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:社内の男女比率は男性8割、女性2割で、女性の多数は派遣社員でし
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