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東京電力パワーグリッド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 太陽光部署/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
前例踏襲の傾向が強く、新しい発想よりはよりミスがなく確実に仕事を回せる力が重視される。事故以降、人員が減ったことにより一人当たりの社員への負担は増えた。そのため、ツール化やペーパーレス化、関連会社への業務委託を進めている。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り組織のため、他部門との調整に時間がかかりやすい。また、上司への相談は積極的に行われる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の出世がしやすい会社で、そのことにより一部の男性が不満を感じている。

回答者: 男性/ 系統運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 給電所/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:大学卒・高専卒は出世するためのレールが敷かれているため、余
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良い印象です。若手からの意見を汲み上げようとする姿
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回答者: 男性/ 電気技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:安定、保守志向挑戦する風土はあまりない気がする組織体制・コ
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:まじめな環境があり、人を馬鹿にしたりする雰囲気がないのはよ
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:本人が希望すれば挑戦する機会はあると思います。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 電力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:一部では古い体質もあります。風通しを良くしようとしています
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:カーボンニュートラルや再生可能エネルギーに力を入れている。
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:本社は殺伐とした空気感。やるべき事に追われ、新しいことに挑
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:よい組織体制・コミュニケーション:上司との連携は取れており
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回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:古いし、決定までが遅い組織体制・コミュニケーション:リモー
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとする動き、流れは感じるが、社内ル
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:会社の文化に慣れて、社内のネットワークが構築できるとかなり
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回答者: 男性/ 配電保守/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良く明るい職場。挑戦する機会もあり。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風は本当に昔ながらで若い人の声や風を取り込も
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:安全第一!組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさ
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:社風は安定供給、福島復興を念頭に考え業務を進めています。組
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:どこもそうかもしれませんが、平均年齢が高いです。そのため、
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回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:承認行為がなければ何も進まない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月18日
組織体制・コミュニケーション:上司によってはだいぶ変わりますが、今までの部署はす
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回答者: 男性/ 地中配電建設/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:基本的に安定を求める人向き。風通しはあまり良くない。組織体
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:法令遵守についてはどこよりも守る企業風土だと思う。ダイバー
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い環境でした。ただ、飲み会の頻度がとても多
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月08日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はそこまでは多くはないがありました。ボ
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:組織改変や人事評価は定期的に行われているようです。部署やグ
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回答者: 女性/ ケーブル工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 通信ネットワークセンター/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:人当たりが良い社員方が多く、分からないことを気軽に
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:ライフラインでもある電気を扱うので仕事は丁寧、真面目でしっ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月05日
組織体制・コミュニケーション:派遣で働いていました。他のところは知りませんが、私
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも技術系は職人気質な人が多いため,そうい
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回答者: 男性/ パワーグリッドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
企業カルチャー・社風:真面目で堅実な社風であると感じる。ただし、意味のなさないル
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回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月24日
組織体制・コミュニケーション:部門、グループによっては話しやすい箇所、話しにくい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部門や配属先で大きく異なる。私の場合だが、配
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月21日
組織体制・コミュニケーション:その人次第だと思いますが、場所によって異なる。私が
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・コミュニケーション:組織間の人事交流なども実施しており、過去に比べて各
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