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株式会社プラッシュの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月19日
組織体制・コミュニケーション：
組織体制?コミュニケーション:比較的若い会社なので、上下間の壁もなくいい意味で自分の意見を伝えられます。月に一度社内のチームごとに報告会を実施し現場での問題点や困っていることがあった際に相談ができる環境があるので疑問点や改善点があるときに気兼ねなく話せる環境があるのがいいなと思います。
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口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月27日
企業カルチャー・社風：会社主催で年数回の懇親会がありますが、費用が会社負担で開催
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口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ システム運用、監視/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション：1ヶ月に一度月次報告としてチームのミーティングを行
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口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月21日
組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションとしては、月1回のミー
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口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
組織体制・コミュニケーション：吹き通しのよい会社。いい意味で言いたいことが上の人
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口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
組織体制・コミュニケーション：この業界にありがちですが、基本的にそれぞれ別々のお
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口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年04月26日
企業カルチャー・社風：比較的若い方が多く、極端に年配な方がいないのと、現時点でフ
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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2020年04月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年04月21日
企業文化・社風・組織体制：　会社からは、主体性を持って動くことが求めれているのか
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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日
企業理念の浸透：会社が社員に求める事、会社の方向性や指針といった”想い”が個々に
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口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2023年12月19日
組織体制・コミュニケーション：仕事の出来ない人はいないです。自社社員は年齢や役職
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