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株式会社エヌエルプラスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ BPO事業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年02月27日
企業カルチャー・社風:風通しのよさはあった。上司や同僚にも良い人が多く、気軽に会
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回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるかと思いますが、管理職の方はかなり激務だ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月26日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい人が多かったただ、上司の仕事が逼迫
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO事業

3.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:やりたい仕事があれば申告すればやらせてもらえる環境です。た
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回答者: 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:契約社員だとしても立場が下ということはなく、積極的に上の人
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回答者: 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:契約社員であっても積極的に自分の意見や提案を発信できる風土
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画室/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2021年11月12日
組織体制・コミュニケーション:ボトムアップのように見えて非常にトップダウン。エン
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回答者: 男性/ センター管理・運営(SV)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:管理する人のリーダーシップによると言うしかない。風
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月20日
ダイバーシティ・多様性:性別国籍関係なく、実力があれ
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回答者: 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション:課ごとに上司との面談機会が月1(多いところはもっと
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回答者: 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:契約社員であっても自分の意見や業務上の改善点を積極的に発信
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回答者: 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:契約社員だからといって蔑ろにされる事はなく、むしろ積極的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:色々あったようで、自分勝手な独裁者は揃っていなくなり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:基本的に年齢層が若い会社ですが、落ち着いた雰囲気で常識
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:どちらかというと若い人たちが多く、きびきび動く感じで、
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