回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与は自身の売上により変わるが、昇格基準の売上目標値をベースに考えるため、昇格すればするほど営業においてはボーナス多く貰うのは難しくなる。なお、ボーナスのMAXは基本給の2ヶ月分。各種手当で月給は悪くは無いが基本給の括りでボーナスが支払われるためあまり期待はできない。また、ボーナス2ヶ月分もらうには、自身の「これ以上ないくらい売り上げた」と感じられるレベルだと思って欲しい
評価制度:
実力主義だが基本的に目上の人は敬おう、といった風土
賞与は自身の売上により変わるが、昇格基準の売上目標値をベースに考えるため、昇格すればするほど営業においてはボーナス多く貰うのは難しくなる。なお、ボーナスのMAXは基本給の2ヶ月分。各種手当で月給は悪くは無いが基本給の括りでボーナスが支払われるためあまり期待はできない。また、ボーナス2ヶ月分もらうには、自身の「これ以上ないくらい売り上げた」と感じられるレベルだと思って欲しい
評価制度:
実力主義だが基本的に目上の人は敬おう、といった風土
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回答者： 男性/ AS/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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